Аналіз та узагальнення результатів соціологічного дослідження

 

Таким чином, було проведено соціологічне дослідження на тему: «Ставлення опитуваних до ролі жінки-керівника».

В ході даного соціологічного дослідження були опитані студенти ВНТУ, факультету електроніки та лазерної техніки, групи МІТ-08, у кількості чоловік: 8 представників чоловічої статі, (32%), 17 – жіночої (68%); віком від 18 – 20 років.

На питання «Чи актуальна в наш час проблема жінки-керівника?» 44% опитуваних вважають, що проблема актуальна, 52% - байдуже ставляться. Отже, можна зробити висновок, що проблема є актуальною, але деякі про цю проблему не замислювались.

На питання «Що є основним джерелом інформації по даній темі» 44% вважають, що це телебачення, радіо, преса, 28% - розповіді знайомих, 28% - власний досвід. Більша кількість респондентів вибрали варіант, що головне джерело інформації це телебачення, радіо і преса, але інші джерела інформації також часто використовуються.

На питання «Що примушує жінку стати керівником?» 76% респондентів відповіли, що це власні амбіції жінки, 24% - матеріальне благополуччя. Отже робимо висновок, саме власні амбіції жінки змушують її бути керівником.

На запитання «Жінка - керівник дбає про домашній затишок так як і звичайний працівник чи ні?» 68% відповіли, що жінки дбають про домашній затишок однаково, не залежно від виду роботи, 28% - вважають, що гірше. Більшість вважає жінка все ж таки може успішно поєднувати роботу і домашнє господарство.

На запитання «Жінка стає керівником частіше, якщо вчилась успішно?» 56% опитуваних дали відповідь, що жінка стає керівником, якщо вчилась успішно, 40% - що ні. Отже більшість вважає, що світа відіграє суттєву роль і допомагає жінці стати керівником.

На запитання «Чи властиво жінці-керівнику займатися спортом?» 84% респондентів відповіли, що властиво, 12% - дали іншу відповідь, 4% вважають це їй не властиво. Та більшість думає, що жінці - керівнику потрібно займатися спортом.

На запитання «Що допомагає жінці-керівнику розслабитись?» 52% опитуваних дали відповідь, що це є прогулянка, 20% вважають, що це книги, 24% - дали іншу відповідь. Висновок: саме прогулянка дає можливість відпочити керівнику від перевтоми.

На запитання «Який оптимальний вік для жінки-керівника?» 76% відповіло, що керівником жінці властиво стати в 30-45 років, 16% - 20-30, 8 – дали іншу відповідь. Більшість з опитуваних вважають жінці властиво бути керівником у віці від 30 до 45 років – це оптимальний вік.

На запитання «Що придає жінці діловитості?» опитувані розійшлись у поглядах та як 52% вважають, що це імідж, а 48 – освіченість. Тому жінці потрібно здобувати освіту, і створювати свій імідж.

На запитання «Чи замислюється жінка-керівник над тим, як при

вирішенні проблеми діяв би чоловік-керівник?» 60% опитуваних відповіли, що не замислюються, 24% - відповіли, що замислюються. Отже, можна зробити висновок, що для більшості опитуваних для жінки-керівника не властиво при вирішенні проблеми звертатися до чоловічого досвіду.

Отже, зробивши аналіз проведеного опитування можна зробити висновок, що гіпотеза, яка полягає у тому, що більшість респондентів ставиться позитивно до ролі жінки-керівника. Респонденти позитивно відносяться до ролі жінки-керівника, але найприйнятнішим періодом для цього є вік від 30 до 45 років. Навіть 68% вважають, що для них оголювання провідного місця на роботі, не завадить успішно поєднати домашні і робочі обов’язки. Також для того, щоб стати керівником 56% вважають, що потрібно здобути необхідні знання, що, власне, вони і роблять. Отже жінки не проти якщо є можливість бути менеджером.

 

Список літератури

 

1. Хеннніг М., Жарден А. Леді-бос. –М.: Справа, 2007.

2. Віткин Дж. Правда про жінок (14 міфів, вигаданих чоловіками). - СПб.: Пітер Пресс, 2006.

3. Тідор С.Н. Психологія управління: від особи до команди. - Петрозаводськ, “Фоліум”, 2006 р.

4. Комарів Е.І.: «жінка-керівник», М., 1999р.

5. Самигін С.І., Столяренко Л.Д.: «Психологія управління», навчальний посібник, Р/н/Д, 2007р.

6. Крічевський Р.Л.: «Якщо Ви — керівник...», М., 2003р.

7. Андрієва Г.М.: «Соціальна психологія», М., 2006р.

8. Меськон М.x., Альберт М., Хедоурі Ф.: «Основи менеджменту», М., 2002р.

 

 

Шановний студент! 6. Чи властиво жінці-керівнику займатися спортом? У даній анкеті Вашій увазі запропоновано дослідити а) Так; проблему ставлення жінки до лідерства. Тому метою цього б) Ні; дослідження є визначення характерних рис, якостей та в) Інша відповідь _______________________ особливостей поведінки жінки-керівника. Далі Вам будуть 7. Що допомагає жінці-керівнику розслабитись? представлені питання з різними варіантами відповідей. Ті а) Книги; відповіді, які відповідають вашим поглядам, необхідно б) Прогулянка; обвести або ж запропонувати свій варіант. в) Телебачення; Заздалегідь дякуємо за щирі та відверті відповіді! г) Інша відповідь _______________________ АНКЕТА 1. Чи актуальна в наш час проблема жінки-керівника? 8. Який оптимальний вік для жінки-керівника? а) Досить актуальна; а) 20-30 б) Байдуже ставлення; б) 30-45 в) Неактуальна взагалі; в) 45-60 г) Інша відповідь _____________________________ г) Інша відповідь _______________________ 2. Основним джерелом інформації по даній темі для Вас є: 9. Що придає жінці діловитості? а) Телебачення, радіо, преса; а) Освіченість; б) Розповіді знайомих; б) Імідж; в) Власний досвід; г) Інша відповідь _______________________ г) Інша відповідь ____________________________ 10. Чи замислюється жінка-керівник над тим, як при 3. Що примушує жінку стати керівником? вирішенні проблеми діяв би чоловік-керівник? а) Матеріальне благополуччя; а) Замислюється; б) Амбіціозність; б) Не замислюється; в) Інша відповідь ____________________________ в) Інша відповідь _______________________ 4. Жінка-керівник дбає про домашній затишок так як і звичайний працівник чи ні? 11. Вкажіть Вашу стать: а) Так; а) Чоловіча б) Ні; б) Жіноча в) Інша відповідь ____________________________ 7. Жінка стає керівником частіше, якщо вчилась успішно? 12. Вкажіть Ваш вік ___________ а) Так; б) Ні; в) Інша відповідь ____________________________