Визначення чисельності основних робітників

(6),

 

де Тн – трудомісткість одного виробу, нормогодин.

Фр – річний фонд робочого часу одного робітника, год.

 

 

Чисельність робітників верстатників

(7),

 

де Тв – трудомісткість 1-го виробу верстатогодин.

Визначення чисельності допоміжних робітників

 

Визначаємо в процентному відношенні від чисельності основних робітників (згідно вихідних даних).

 

(8),

 

деА% - відношення чисельності допоміжних робітників від чисельності основних

 

Визначення чисельності ІТП

 

Визначаємо в процентному відношенні від загальної чисельності основних і допоміжних робітників.

 

(9)

5.4 Визначення чисельності службовців.

 

Визначаємо в процентному відношенні від загальної чисельності основних і допоміжних робітників.

 

(10)

 

Результати розрахунків по розділу 5 зводимо в табл. 4.

 

Табл. 4

Категорія працюючих	К-ть чоловік	В т.ч. по змінах		% від загальної чисельності працюючих
		Ι	ΙΙ
1.Основні робітники 2.Допоміжні робітники 3.Інженерно-технічні працівники 4.Службовці	441 93 64   21	220 46 32   10	221 47 32   11	69,78 15,79 10,87   3,57
Всього	589			100

 

ЗАРОБІТНА ПЛАТА

Заробітна плата - це грошове вираження частини необхідного продукту, яка надходить в індивідуальне споживання робітникам фірми у відповідності з кількістю і якістю затраченої ними праці у виробництві.

Організації і фірми виплачують заробітну плату в грошовій формі, це обумовлено наявністю товарно-грошових відносин і ринку. В цивілізованій економіці виплата зарплати не може проходити в натуральній формі. Грошова заробітна плата - найбільш гнучкий засіб обліку затрат і результатів праці.

Регулювання заробітної плати здійснюється фірмою і державою. Перш за все встановлюється міра праці. Вона відбиває кількість праці (величина затраченої мускульної і нервової енергії), інтенсивність праці і якість праці (ступінь складності і значення роботи). В результаті з'являються норми виробітку, норми часу, норми обслуговування на тих чи інших роботах. Підприємства і держава проводять нормування праці. Виконана норма - це перш за все кількість праці певної якості, яку віддав робітник фірмі чи державі протягом певного часу. За це він отримує грошову винагороду в формі заробітної плати.

Держава і підприємство встановлюють такі принципи диференціації заробітної плати працівників:

- величина заробітної плати залежить від складності праці, професійних навичок і кваліфікації робітника;

- величина заробітної плати залежить від умов роботи, від її важкості, шкідливості для здоров'я. Праця у важких і шкідливих умовах оплачується вище;

- величина заробітної плати залежить від результатів виробничої діяльності фірми в цілому.

Розрізняють дві основні форми заробітної плати: погодинну та відрядну.Погодинна зарплата нараховується робітникам залежно від кваліфікації і фактично відпрацьованого часу. Вона застосовується для оплати праці тих робітників:

1)виробіток яких неможливо чітко нормувати;

2)в роботі яких головним є не зростання продуктивності праці, а підвищення якості продукції;

3)виробіток яких в основному залежить не від їх індивідуальних трудових зусиль, а визначається технологічним процесом.

Відрядна форма заробітної плати застосовується на роботах, де праця піддається точному і повному обліку, де широко використовуються норми виробітку. Величина заробітної плати при ній обчислюється як добуток розцінки одиниці виробу і кількості виробів. Виділяють такі системи відрядної заробітної плати:

-пряма відрядна заробітна плата – передбачає прямо пропорційну залежність між зростанням об'єму виробки і збільшенням заробітної плати;

-відрядно – прогресивна заробітна плата - суть її полягає в тому, що виготовлена продукція в розмірі норми виробітку оплачується по основних розцінках, а продукція понад норму - по розцінках більш високих і зростаючих;

-відрядно-регресивна заробітна плата – при ній кожному відсотку збільшення виробітку понад норму відповідає приріст заробітку менше одного відсотку. Вона робить невигідним перевиконання норми виробітку.

-відрядно – преміальна заробітна плата – при цій системі виготовлена продукція в розмірі норми виробітку оплачується по основних розцінках, а за продукцію, виготовлену понад норму, за дотримання технологічної дисципліни, за безаварійну роботу передбачена премія;

-колективно відрядна заробітна плата – при цьому заробітна плата робітника знаходиться в залежності від виробітку бригади, лінії, зміни.