Контракт - это обязательный документ, выступающий в роли соглашениямежду работником и администрацией предприятия.Контракты существуют очень давно. В цивилизованном мире существует контракт устный и письменныйПри малейших конфликтах с администрацией нужно идти в консультацию по правам и именно там найти защиту.
Контракт бывает определенного срока (5 лет),и на неопределенный срок. Обязанности сторон: 1.Описаны основные условия труда. В настоящее время не для каждой профессии есть своя квалификационнаяхарактеристика и модель рабочего места.
2. Оплата труда в большей мере регулируется прямо на предприятии. Работник является защищенным в оплате труда, если его ознакомили об оплате труда и положением о стимулировании, коллективным договором. каждом районе существует своя инспекция по труду, которая разбирается вконфликтах между администрацией производства и работниками.
3.Размер тарифной ставки и квалификационный разряд. Можно определить размер надбавки к тарифному окладу за выполнение администрации, за высокую квалификацию, выполнение сложных задач, за исполнительную дисциплину.
Основой для оплаты труда являются: 1.
Тарифная ставка (должностной оклад, средняя заработная плата в регионе на аналогичных предприятиях различных доплат и надбавок как стимулирующего характера)2. Обязательно должно быть установлено
время основного отпуска, 3.
Основания увольнения, дисциплинарного взыскания и или отсутствия материальной ответственности.
Порядок заключения контракта: Контракт(трудовой договор) заключается в
письменной форме. Контракт заключается при найме работников. Письменное оформление отношений для лиц, ранее принятых на работу, производится только с ихсогласия,в соответствии со ст. 18 КЗоТ РФ Преимущество письменной формы заключается в том, что все условияфиксируются
в едином акте, обязательном для сторон. Письменная формаконтракта повышает гарантии сторон. Договор может содержать и
дополнительные условия, конкретизирующиеобязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числудополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока, совмещении профессий (должностей), переподготовке и обучениипрофессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительностидополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др. Установление
дополнительных условий контракта не должно ухудшать работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня(генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.
Сторонами контракта являются: 1. Работодатель - предприятие любой формы собственности, организация в лице директора
2.Работник - граждане, достигшие 16 лет учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством
Особенности заключения контракта: 1.Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы трудового договора с руководителями предприятия 2.Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия письменным контрактом. 3.Приказ объявляется работнику под расписку. 4.В трудовом договоре целесообразно указывать структурное подразделение, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда,полагающиеся льготы. 5. В контракте указывается профессия, накоторую принимается работник.
Наименование профессии (должности) работника рекомендуется определять соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) иквалификационными справочниками должностей служащих (КСДС)
Совмещение профессий (должностей) может выступать в качестве"самостоятельного условия трудового договора (контракта). В (
контракт) вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой (должности) с указанием дополнительных обязательств работника.В содержании трудового договора (
контракта) рекомендуется отражать всеважнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон (рабочее условия труда, социальные блага и гарантии). В письменной форме контракта нецелесообразно определять все
обязанностиработника в соответствии с той профессией (должностью), на которую онпринят.
Круг обязанностей работника вытекает из необходимостипроизводственной программы, достижения определенных показателей,режима работы (правил по охране труда и т.д.)
Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики и модели
Срочный трудовой договор ( контракт) заключается, когда трудовые могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника, а также в случаях,непосредственно предусмотренных законом. При заключении контрактов со
штатным персоналом целесообразно срок договора согласовать с плановым периодом аттестации персонала. Наиболеецелесообразными сроками являются три или пять лет.
Срочные договоры заключаются в настоящее время государственными предприятиями, работниками образовательных учреждений. В
контракт могут быть внесены обязательства работника по повышениюквалификации, уровня профессионализма и компетентности, переобучению под будущее развитие производства и обязательстваработодателя по отношению к работнику, заключающиеся в предоставлениишироких возможностей для получения
знаний и умений.