2020-04-12
92
Абсолютно неясно, как этот вопрос затесался в охрану труда, но тем не менее…
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.)
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов):
- не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Особый труд женщин
Именно этой категорией специальных субъектов открывается часть 4 раздел 12 ТК. Законодатель различает разные виды женщин: просто женщины и женщины, имеющие детей (до 1,5 лет, до 3 лет, до 14 лет, инвалидов, одинокие матери). Повезло и другим лицам, воспитывающим детей, - лица с семейными обязанностями (гл. 41) - отцы, воспитывающие детей, опекуны, попечители, бабушки, дедушки.
Как охраняет женщин ТК?
1) Запрещено применение их труда на тяжелых, вредных и опасных работах (ст. 253). Постановление Правительства25.02.2000 N 162 - перечень таких запрещенных работ (более 450 видов). Данный перечень содержит общие профессии (виды работ), на которых вообще запрещен труд женщин:
а) по всем отраслям экономики (для сбора семян с деревьев до 4 м, для ручной колки дров, работать на тракторах, грузовых машинах и др.)
б) по отдельным отраслям экономики (в с/х нельзя работать в колодцах, жижесборниках, цистернах, при погрузке/разгрузке трупов животных и др.)
Если в результате аттестации рабочих мест данная работа будет признана тяжелой-вредной-опасной, то женщину надо перевести. Если она не хочет, то ее отстраняем с сохранением среднего заработка для создания безопасных условий труда. На практике, конечно, увольняют.
Смотрим гигиенические требования СанПин 28.10.1996 "Гигиенические требования к условиям труда женщин". За смену женщины не должны переносить груз более 480 кг (общий суммарный вес).
2) Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжести, превышающей допустимые нормы. Постановление Правительства от 6.01.1993N 105 - не более 2 раз в час можно переносить груз до 10 кг. Если работа связана постоянно с переносом грузов - не более 7 кг.
Особые правила охраны, связанные с материнством:
Беременные женщины.
1. Беременные женщины, в соответствии с заключением медиков и по их письменному заявлению им можно снижать нормы труда (выработки) или переводить на легкие работы с сохранением ЗП. В сельской местности беременным запрещена работа в животноводстве и растениеводстве.
2. Отпуска по беременности и родам (70 до и 70 после родов; при многоплодной беременности 84 до и после 86 (при сложных родах) или 110 (если родилось более 1 ребенка)). Выплачивается пособие по госсоцстраху. Можно присоединять свой основной оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам.
3. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Продолжительность определяется женщиной, максимум - 3 года. Ей положено единовременное пособие в 8 тыс. руб. на каждого ребенка (также если ребенок усыновлен). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: мин. 1500 руб по уходу за первым ребенком и 3000 за вторым и последующим, мах. 6000 руб (сумма зависит от заработка, как правило, 40% от среднего заработка).
Что будет с 1,5 до 3 лет? Государством оно не оплачивается. Решение вопроса возложено на субъекты РФ.
Этот отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, опекуном или иным родственником, который фактически осуществляет уход за ребенком.
В этот период женщина в любой момент может выйти на работу, отработать несколько дней и снова вернуться на работу (ст. 93). Она будет работать неполное рабочее время, и работодатель обязан ей этот режим предоставить. Оплата будет за отработанное время.
Работодатель обязан сохранить за этим лицом место работы (должность). Может перевести на это место кого-то из своего состава или по срочному договору взять с улицы ("на период отсутствия Ивановой, находящейся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком").
4. Предусмотрены разные запреты. Нельзя:
• Отправлять в командировки
• Привлекать к сверхурочной работе
• Работе в ночное время
• Работе в выходные и праздничные дни.
Ст. 259 - если все-таки женщина согласна, то она может с письменного согласия и с разрешения врача.
5. Запрещается отказывать беременным в приеме на работу по мотивам беременности или наличия детей (ст. 64). Это дискриминация. За это следует уголовная ответственность.
Беременной и женщине с детьми до 3 лет нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.
Беременную вообще нельзя увольнять, кроме случая ликвидации работодателя. Если она работает по срочному ТД, и он оканчивается в период беременности, то срок действия ТД продлевается, она должна раз в 3 мес. приносить справку о беременности, а работодатель должен продлевать срок действия ТД до окончания беременности (ст. 261).
Увольнение следующих категорий возможно только за виновное поведение (ст. 261).
Женщины, воспитывающие детей до 3 лет,
Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. определения в ТК нет, из анализа СК это -
• женщина, которая родила ребенка не в браке;
• женщина, которая родила ребенка не в браке, потом вступила в брак, но мужчина не усыновил ребенка;
• женщина, которая родила ребенка в браке, но бывший супруг в течение 300 дней оспорил отцовство;
• незамужняя усыновил ребенка.
Другие лица, воспитывающие таких детей без матери.
Про семейное положение – это чаще всего уход за детьми-инвалидами, усыновители детей, когда малолетние на попечении, воспитание детей и т.п. В целом так написали для баланса прав женщин и мужчин в данной сфере (не только женщина может заниматься воспитанием детей и т.п.).
