Право и гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Права работника в связи с ОТ (ст. 214):

 

1. Безопасное рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда. Эта обязанность лежит на работодателе. Раз в 5 лет в соответствии с Порядком, утвержденным МинЗдравСоцРазвития от 26.04.2011 N 342-Н.

2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Должно быть зафиксировано в ТД (ст. 57). Обязанность работодателя.

3. Получение достоверной информации от работодателя и государственных органов об условиях и ОТ на рабочем месте, о существенном риске повреждения здоровья, о мерах по защите от вредных и опасных производственных факторов.

4. Право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты и обучение безопасным средствам труда. За счет работодателя.

5. Отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работников вследствие нарушения ОТ. Это - один из видов самозащиты. Ему сохраняется место работы и средний заработок. Работодатель обязан предоставить другую работу до устранения опасности.

Обязанности работника:

1. Соблюдать все государственные требования по ОТ (должностные инструкции, инструкции по охране труда - разрабатываются по каждой должности штатного расписания в соответствии с МетодРекомендациями, утвержденными МинТруда от 13.05.2004: чем должен заниматься до, после, во время работы и в аварийных ситуациях).

2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

3. Проходить медосмотры. Иначе он нарушитель трудовой дисциплины, его можно уволить.

4. Обучаться безопасным методам и приемам работ, в том числе правилам оказания первой медицинской неотложной помощи со сдачей экзамена.

5. Немедленно извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

 

 

Иные гарантии

Ст. 226 - работодатель обязан финансировать подобные мероприятия. Каждый работодатель (кроме унитарных предприятий и учреждений) должен ежегодно выделять на это суммы в размере 0,2 % затраченных на производство продукции, услуг.

Ст. 212 - работодатель обязан осуществить беспрепятственный допуск представителей органов государственного и общественного надзора и контроля для проведения проверок и предоставления соответствующей информации. Они должны предъявить удостоверение и приказ (кто, куда, с какой целью допускается). Если работодатель отказывает, ответственность административная.

Общественный контроль - ст. 370. Если приходят представители профсоюзной инспекции труда (областные профсоюзы, отраслевые комитеты профсоюзов, доверенные врачи), то они тоже проверяют нормы ОТ и выдают предписания. Иначе они бегут в прокуратуру и в ФОИВ, тогда проводятся совместные проверки.

 

 

Особая охрана труда несовершеннолетних

 

Различные группы субъектов. Общий субъект - 16-летний подросток (до 18 лет), который может вступать в трудовые отношения без ограничения своих прав (свободно). С этого момента он становится эмансипированным по ГК.

 

Ст. 62 дает перечень специальных субъектов:

1. 15-летний подросток

2. 14-летний подросток

3. Младше 14 лет (творческие работники и спортсмены, которые могут вступать в трудовые отношения, их представляют родители или иные уполномоченные лица).

1) Полный запрет тяжелого, вредного и опасного труда. Постановление Правительства от 25.02.2000 N 163 (более 400 видов работ запрещено, например, нельзя работать на подземных работах). Тоже есть 2 категории: запрещено по всем отраслям и в конкретных отраслях. Работы с вредными веществами запрещены до 20 лет. Взрывные работы - с 21.

2) Переноска тяжестей Постановление МинТруда 7.04.1990 7

14-16 лет - запрещаются работы, предусматривающие для юношей груз более 3 кг,

16-18 лет - запрещаются работы, предусматривающие для юношей груз более 4 кг.

Для девушек на 1 кг меньше.

Такая работа должна занимать не более 1/3 смены.

3) Прием на работу. С 16 - без препятствий. До 16 - при согласии одного из родителей + согласие органов опеки и попечительства + получение основного образования (исключения ФЗ "Об образовании" - нужно согласие ООиП).

Нельзя принимать их на работу, связанную с обслуживанием денежных и материальных ценностей (ст. 244 - 245), нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.

Нельзя устанавливать испытание (ст. 70).

Обязательно пройти медосмотр. До 16 лет нужно проходить медосмотр ежегодно.

До 18 лет при увольнении подростка по инициативе работодателя нужно получить согласие ГосИнспекции Труда, Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269).   

4) Отпуск - 31 календарный день в удобное для них время, запрещается делить его на части, отзывать из отпуска, заменять отпуск денежной компенсацией (исключение - при увольнении).

5) Запрет отправлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время и праздничные дни. Исключение - творческие работники и спортсмены.  

6) ЗП по отработанному времени, но работодатель за свой счет может производить доплаты подростку до оплаты нормального рабочего времени (то есть 40-часовой рабочей недели).

 

7) Нормальное рабочее время сокращается.

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

 

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;