Когда можно перевести внутри компании, не спрашивая согласия работника

Как перевести сотрудника на другую работу

Инспекторы ГИТ при проверках будут руководствоваться позицией Роструда. В уроке Вы найдете новые разъяснения Роструда по вопросам перевода сотрудника на другую работу внутри компании или к другому работодателю, узнаете, на что точно обратит внимание инспектор ГИТ, когда работнику нужен перевод по медицинскому заключению.

Когда можно перевести внутри компании, не спрашивая согласия работника

Роструд разъяснил, когда можно перевести сотрудника, даже если он не согласен. Сотрудника можно переместить в другое подразделение или на другое рабочее место, если вы не уточняли его в трудовом договоре.

Если указали рабочее место или отдел в договоре, получите письменное согласие сотрудника на перевод.

Отказаться от временного перевода в такой ситуации работник не может. Если вы все делаете правильно, сотруднику за невыполнение распоряжения перейти на другую работу можете объявить замечание, выговор или даже уволить.

Роструд назвал три исключения:

1.Вы переводите сотрудника на работу с более низкой квалификацией, чтобы предотвратить уничтожение или порчу имущества, простой или заместить временно отсутствующего работника.

2.Возникла опасность для жизни и здоровья сотрудника из-за того, что вы нарушили требования охраны труда.

3.Сотрудника, который не занят во вредных условиях, переводите на вредную работу.

В этих ситуациях работник может отказаться от перевода, а вы не вправе его за это наказать. Направьте работнику уведомление, если он вправе отказаться от перевода.

Когда временно переводите сотрудника на другую работу в исключительных обстоятельствах, не оформляйте дополнительное соглашение к трудовому договору. В трудовую книжку не вносите записи о временных переводах, по каким бы причинам их ни делали.

Не забудьте о гарантиях сотрудникам, которых временно перевели из-за исключительных обстоятельств. Оплачивать труд переведенного сотрудника нужно по выполняемой работе. Но если работник согласился на перевод на нижеоплачиваемую работу, за ним нужно сохранить средний заработок.

Будьте осторожны в выборе оснований для перевода сотрудника на другую работу без его согласия. Так, понятие «производственная необходимость» к ним не относится.