Практическое занятие № 13

«Типичные ошибки при заключении договоров»

Цели работы:

- образовательные: приобрести навыки заключения договоров;

- развивающие: сформировать представления о трудовом договоре;

- воспитательные: воспитать внимательность, аккуратность.

Продолжительность: 1 час.

Перечень средств, используемых при выполнении работы:

1. Рабочая тетрадь;

2. Раздаточный материал;

3. Ручка.

Ход работы:

Задание 1: Обсуждение вопросов, обобщение знаний по теме.

Объясните почему данные утверждения считаются ошибками при заключении трудового договора.

• Трудовой договор не может быть заключен с гражданином, не достигнувшим определенного возраста либо, напротив, превысившим определенный возраст.
• Трудовой договор не может быть заключен без надлежащего учета состояния здоровья гражданина, поступающего на работу.
• Трудовой договор не может быть заключен из-за ошибки, связанной с установлением и прохождением гражданином испытания.
• Трудовой договор не может быть заключен из-за несоблюдения обязательной (в определенных случаях) процедуры согласования возможности заключения трудового договора с третьими лицами либо заключение трудового договора в отсутствие согласия на то третьего лица или без письменного уведомления третьего лица.
• Трудовой договор не может быть заключен из-за ненадлежащим образом оформленных (недействительных) документов либо в отсутствие хотя бы одного документа.

Задание 2: Заполнение таблицы.

Используя Трудовой Кодекс Российской Федерации, ст. 65 перечислите документы, предоставляемые гражданином работодателю при устройстве на работу. 

Контрольные вопросы:

1. Что лежит в основе заключения договора?

2. Объясните своими словами нужен ли работнику трудовой договор и для чего?