Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

(Ст. 65 ТК РФ):

§ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

§ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

§ страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

§ документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

§ документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

§ справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (Ст. 66 ТК РФ). Ведется и хранится у работодателя.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. № 69. «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». Приказ Министерства финансов РФ от 22 декабря 2003 г. N 117н «О трудовых книжках».

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (Ст. 67 ТК РФ).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (Ст. 68 ТК РФ).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работ (Ст. 70 ТК РФ).

Схема 2: Оформление приема на работу.