Условие об обязательном социальном страховании работника

Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дополнительные условия трудового договора:

§ об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

§ об испытании;

§ о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

§ об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;

§ о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

§ об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

§ об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

§ возмещение затрат, связанных с обучением работника (Ст. 249 ТК РФ).

В случае досрочного увольнения без уважительных причин при обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты работодателя на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вступление трудового договора в силу (Ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (Ст. 62 ТК РФ).