Понятие и предмет трудового права

Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая отношения в сфере труда

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения.

Основными задачами трудового законодательства являются создание правовых условий для достижения согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:

• организации труда;
• трудоустройству у данного работодателя;

· подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников у данного работодателя;

· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

· участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

· материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

· государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· разрешению трудовых споров;

· обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Источники трудового права

Источники трудового права – это акты, содержащие правовые нормы и регулирующие трудовые отношения. В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется:

1) Конституций РФ;

2) федеральными конституционными законами (ФКЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части совершенствования системы оплаты труда судей РФ»);

3) Трудовым кодексом РФ;

4) федеральными законами («О занятости населения в РФ», «О прожиточном минимуме в РФ») и законами субъектов РФ, содержащими нормы трудового права;

5) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

6) указами Президента РФ;

7) постановлениями Правительства РФ («Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»)^[1] и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

8) нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ;

9) нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Особое место среди источников трудового права занимают акты международной организации труда (МОТ)