Понятие и виды трудовых споров

Раздел 3 РАЗРЕШЕНИЕ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ СПОРОВ

Тема 3.1   Экономические споры

 

Понятие и виды экономических споров

Экономический спор – это разногласия между субъектами экономических отношений по поводу их прав и обязанностей в сфере этих отношений.

Существуют следующие разновидности экономических споров:

§ преддоговорные, т.е. споры, связанные с заключением договора и (или) определением его содержания;

§ договорные, т.е. споры о правах и обязанностях из уже заключенного договора;

§ внедоговорные, т.е. споры об абсолютных правах (споры, связанные с нарушением права собственности; споры о возмещение вреда, причиненного имуществу; споры о защите деловой репутации, о товарных знаках).

В зависимости от способа защиты, который требует применить заинтересованное лицо, выделяют споры:

§ о признании права или сделки недействительной;

§ о признании недействительным акта государственного органа;

§ о возмещении убытков;

§ о взыскании неустоек;

§ о компенсации морального вреда.

 

Защита гражданских субъективных прав и охраняемых законом интересов производится судом, однако в отдельных случаях она допускается также в административном порядке.

Судебная система России состоит из:

§ Конституционного Суда РФ;

§ Конституционных судов субъектов РФ;

§ Системы федеральных судов общей юрисдикции во главе с Верховным Судом РФ;

§ Мировых судей, являющихся судьями общей юрисдикции субъектов РФ;

§ Системы федеральных арбитражных судов во главе с Высшим Арбитражным Судом РФ.

 

Подведомственность – это предметная компетенция юрисдикционных органов, т.е. круг дел, которые они уполномочены рассматривать и разрешать.

Экономические споры между юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями подведомственны Арбитражным судам.

Подсудность – это компетенция судов того или иного уровня одной судебной системы.

Существует общее правило территориальной подсудности, т.е. заявление подается в суд по месту нахождения или месту жительства ответчика.

 

 

Порядок рассмотрения экономических споров арбитражным судом

 

Основными фигурами в судебном процессе является истец и ответчик.

Истец – это лицо, требующее у суда защиты своего права или охраняемого законом интереса.

Ответчик – это лицо, которое истец считает нарушителем своего права и привлекает в процесс в данном качестве.

Иск – обращение истца в суд за защитой своих прав и охраняемых законом интересов.

 

 Перед обращением в суд необходимо соблюсти досудебный по рядок урегулирования споров путем переговоров с другой стороной. Одной из разновидностей досудебного порядка является претензионный порядок, т.е. обязательное предъявление претензии в письменном виде и лишь в случае отказа в удовлетворении претензии или неполучении ответа в 30-дневный срок обращаются в суд с иском.

Исковое заявление подается в письменной форме и содержит:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца и его место нахождения;

3) наименование ответчика и его место нахождения или место жительства;

4) требование истца к ответчику со ссылкой на законы и иные нормативные правовые акты;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и подтверждающие эти обстоятельства доказательства;

6) цена иска, если иск подлежит оценке;

7) расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы;

8) сведения о соблюдении истцом претензионного порядка;

9) перечень прилагаемых к заявлению документов.

Заявление подписывается истцом. Кроме того, истец перед подачей заявления в суд обязан направить лицам, участвующим в деле, копии искового заявления и прилагаемых к нему документов, а также уплатить государственную пошлину за рассмотрения дела.

Суд, рассмотрев дело, принимает решение именем РФ об удовлетворении искового заявления полностью или частично или об отказе в иске. Судебные решения вступают в законную силу по истечении месячного срока со дня их принятия в окончательной форме, если они не обжалованы в апелляционном порядке.

 

Одним из оснований для отказа в иске (по заявлению сторон) является истечение срока исковой давности.

Исковая давность – это срок для защиты права или охраняемого законом интереса по иску лица, право которого нарушено.

Общий срок исковой давности составляет 3 года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Если иск не мог быть своевременно предъявлен из-за уважительных причин, то закон предусматривает возможность приостановления и восстановления срока исковой давности.

Существует ряд споров, на которые исковая давность не распространяется. Это требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов; требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако это требование удовлетворяется только за 3 года, предшествующие предъявлению иска.

Тема 3.2   Трудовые споры

Понятие и виды трудовых споров

Возникновение конфликтной ситуации между сторонами трудового отношения считают трудовым спором.

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу применения норм трудового права, за разрешением которых стороны обратились в специально созданные (юрисдикционные) органы.

Причинами трудовых споров является противоположность интересов сторон трудового договора, состоящая в стремлении работодателя «загрузить» работника с наименьшими для себя затратами, а у работника – получать достойную заработную плату, иметь хорошие условия труда с наименьшими затратами сил, знаний и умений, и различие в фактическом положении работодателя и работника на рынке труда.

Способствуют действию и проявлению причин трудового спора его условия, которые бывают 3 видов:

1) организационно-производственные – недочеты в работе могут привести к простоям не по вине работника, вынужденным отпускам;

2) правовые – незнание сторонами трудового договора норм трудового законодательства;

3) экономические – производственный кризис, кризис на финансовом и других рынках страны.

Существуют следующие виды трудовых споров:

1. по субъектному составу:

§ индивидуальные – споры о защите прав и интересов конкретного работника;

§ коллективные - споры о защите прав и интересов трудового коллектива.

2. по характеру спора:

§ споры по применению законодательства о труде (исковые споры);

§ споры по установлению или изменению социально-экономических условий труда.

3. по виду правоотношений (или предмету спора):

§ споры из трудовых правоотношений (по заработной плате, режиму труда и его охране);

§ споры из иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми, им предшествующих или сопутствующих (отношения по трудоустройству, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде).