Документы, предъявляемые при заключении трудового договора в РФ

В ст. 65 ТК РФ перечислены документы, необходимые для заключения трудового договора:

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК). Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника который проработал у него свыше пяти дней, в случае, если работа у данного работодателя является основной.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. В трудовом договоре обязательно указываются: ФИО работника, наименование работодателя, конкретное место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии, квалификации, права и обязанности работника и работодателя, характеристика условий труда, режим труда и отдыха работника, условия оплаты труда работника.

После заключения и подписания трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Расторжение трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) инициатива работника (следует предупредить работодателя в письменной форме за 14 дней);

3) инициатива работодателя:

4) истечение срока трудового договора;

- сокращение численности или штата работников;

- несоответствие работника занимаемой должности/выполняемой работе;

- ликвидация организации;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и др.;

5) обстоятельства, не зависящие от воли работника и работодателя:

- признание работника полностью недееспособным соответствии с медицинским заключением;

- призыв работника на военную службу/АГС;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и других чрезвычайных обстоятельств.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

40 часов в неделю – для совершеннолетних работников (с 18 лет);

35 часов в неделю — для работников в возрасте 16-18 лет; 24 часа в неделю — для работников в возрасте от 14 до 16 лет.

Сокращённая продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних до 16 лет на 16 часов в неделю; от 16 до 18 лет на 4 часа в неделю, инвалиды 1 и 2 групп на 5 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной рабочей смены – 8 часов, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов;

Для учащихся, совмещающих работу и учёбу,

от 14до 16 лет – 2,5 ч;

от 16 до 18 часов – 3,5 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный междусменный отдых;

- выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;

- оплачиваемые отпуска – 28 календарных дней (не менее).