Для заведующего кафедрой

7.1. Для заведующего кафедрой расчет размера стимулирующей выплаты осуществляется с учетом классификации показателей, представленных в таблице 7. Количество замеряемых показателей определяется типом кафедры (обеспечивающая или выпускающая).

Таблица 7 – Классификация показателей, влияющих на формирование стимулирующей выплаты заведующего кафедрой

7.2. Показатель «Выполнение плановых цифр набора» представляет собой отношение плановых цифр к зачисленному на кафедру контингенту в отчетном году всех форм подготовки. С этой целью до начала приёмной кампании формируется приказ на закрепление плановых цифр набора за кафедрами по согласованию с деканами.

7.3. Показатель «Средний балл ЕГЭ зачисленного контингента» определяется как отношение среднего балла ЕГЭ зачисленного на кафедру контингента очной формы подготовки к установленному плановому минимальному среднему баллу ЕГЭ в текущем году. С этой целью до начала приёмной кампании формируется приказ на закрепление среднего балла ЕГЭ по направлениям подготовки.

7.4 Показатель «Успеваемость обучающихся» рассчитывается как доля обучающихся по всем дисциплинам/модулям, закрепленным за кафедрой, получивших по итогам сессии оценку "удовлетворительно" и выше либо "зачтено", к общему контингенту обучающихся по данным дисциплинам/модулям.

7.5. Показатель «Научно-проектная активность» представляет собой отношение количества обучающихся по дисциплинам/модулям, закрепленным за кафедрой, с верифицированными достижениями по проектной и научно-исследовательской деятельности в ИАС «ДГТУ.Цифра» к общему контингенту обучающихся по данным дисциплинам/модулям.

7.6. Показатель «Востребованность программ ДПО» - отношение показателя востребованности разработанных программ ДПО к нормативному (10 слушателей на 1 программу). - заменить

7.7. Показатель «Внедрение электронных средств обучения» определяется как соотношение количества дисциплин, закрепленных за кафедрой и преподаваемых с применением электронных форм обучения, к общему числу закрепленных дисциплин.

7.8. Показатель «Количество публикаций» определяется как выполнение плановых показателей по количеству статей, индексируемых в наукометрических базах «Web of Science» и «Scopus», закрепленных за кафедрой. К учету принимаются публикации в научных журналах и сборниках научных трудов по итогам конференций. Плановые показатели по опубликованию статей для различных категорий преподавателей устанавливаются приказом ректора или решением Ученого совета. ИАС «Эффективный контракт» согласно данным ИС «Нагрузка» о количественном и качественном составе кафедр рассчитывает плановое значение данного показателя и отображает его в графе «Норма» у заведующего кафедрой.

7.9. Показатель «Качество публикаций» определяется как выполнение плановых показателей по количеству статей в журналах, индексируемых в наукометрических базах «Web of Science» и «Scopus» с квартильностью Q1-Q2, закрепленных за кафедрой. Плановые показатели для различных категорий преподавателей устанавливаются приказом ректора или решением Ученого совета. ИАС «Эффективный контракт» согласно данным ИС «Нагрузка» о количественном и качественном составе кафедр рассчитывает плановое значение данного показателя и отображает его в графе «Норма» у заведующего кафедрой.

7.10. Показатель «Объём финансирования НИОКТР» определяется как отношение плановых показателей по объему финансируемых научно-исследовательских опытно-конструкторских и технологических работ (НИОКТР) кафедры к фактическим. К данной категории учет следующих видов работ: государственное задание, гранты (в том числе гранты Президента и Правительства), Федеральные целевые программы, открытые конкурсы, контракты. Плановые показатели по объему привлеченного финансирования для различных категорий преподавателей устанавливаются приказом ректора или решением Ученого совета. ИАС «Эффективный контракт» согласно данным ИС «Нагрузка» о количественном и качественном составе кафедр рассчитывает плановое значение данного показателя и отображает его в графе «Норма» у заведующего кафедрой.

7.11. Показатель «Сохранность контингента» определяется как отношение численности обучающихся на образовательных программах, реализуемых на кафедре, к количеству зачисленных обучающихся на данные образовательные программы. Показатель учитывает все формы обучения: очную, заочную, очно-заочную.

7.12. Показатель «Обеспеченность обучающихся базами практики» определяется как соотношение численности обучающихся по программам практик, закрепленным за кафедрой, проходящих практики на предприятиях, к численности обучающихся по тем же программам практик, проходящих их в структурных подразделениях университета.

7.13. Показатель «Трудоустройство выпускников» определяется как отношение количества трудоустроившихся выпускников образовательных программ, закрепленных за кафедрой, к общему количеству выпускников (за вычетом поступивших в магистратуру, призывников и находящихся в отпуске по уходу за ребенком).

7.14. Показатель «Оценка компетентности заведующего кафедрой» формируется как среднее арифметическое от оценок нескольких категорий пользователей, представленных в таблице 8.

Таблица 8 – Перечень критериев оценки компетенции заведующего кафедрой

В оценке компетентности заведующего кафедрой принимают участие несколько категорий респондентов: все преподаватели кафедры, заведующие кафедрами факультета, декан факультета и проректор по учебной работе. Для каждой категории пользователей предусмотрен определенный перечень вопросов, который отображается во вкладке «Оценка компетентности» в левом меню раздела «Сервисы» личного кабинета работника.