Економіка підприємства
1. Головна мета підприємства полягає у:
а) ефективному використанні основних засобів і оборотних коштів;
б) підвищенні продуктивності праці;
в) задоволенні потреб ринку і одержання максимально можливого прибутку;
г) підвищенні якості продукції, що випускається.
2. За формою власності підприємства класифікують на:
а) великі, середні, малі;
б) приватні, державні, колективні, комунальні;
в) національні, іноземні, змішані;
г) інноваційні, промислові, транспортні.
3. Назвіть критерії, за якими в Україні підприємства відносять до малих:
а) форма власності, чисельність працюючих;
б) галузева належність, характер діяльності;
в) чисельність працюючих, обсяг виручки від реалізації продукції;
г) чисельність працюючих, характер діяльності.
4. За метою і характером діяльності підприємства поділяють на:
а) великі, середні, малі;
б) комерційні, некомерційні;
в) національні, іноземні, змішані;
г) інноваційні, промислові, транспортні.
5. За національною приналежністю підприємства класифікують на:
|
|
а) великі, середні, малі;
б) приватні, колективні, державні;
в) національні, іноземні, змішані;
г) інноваційні, промислові, транспортні.
Що включає в себе економічна діяльність підприємства?
а) дослідження ринку, рівня конкурентоспроможності цін на продукцію;
б) стратегічне і поточне планування, облік і звітність, ціноутворення, систему оплати праці, ресурсне забезпечення виробництва;
в) технологічну і конструкторську підготовку виробництв, впровадження технічних, організаційних нововведень;
г) обґрунтування обсягу виробництва за номенклатурою та асортиментом, забезпечення виробництва необхідними матеріально-технічними ресурсами.
Що означає соціальна діяльність підприємства?
а) організаційно-економічні заходи, спрямовані на досягнення очікуваного прибутку;
б) постійне підтримування на належному рівні умов праці і життя трудового колективу;
в) дослідження ринку, рівня конкурентоспроможності цін на продукцію;
г) усі відповіді правильні.
Що означає виробнича діяльність підприємства?
а) дослідження ринку, рівня конкурентоспроможності цін на продукцію;
б) стратегічне і поточне планування, облік і звітність, ціноутворення, систему оплати праці, ресурсне забезпечення виробництва;
в) технологічну і конструкторську підготовку виробництв, впровадження технічних, організаційних нововведень;
г) обґрунтування обсягу виробництва за номенклатурою та асортиментом, забезпечення виробництва необхідними матеріально-технічними ресурсами.
Що таке статут підприємства?
|
|
а) зібрання правил, що регулюють діяльність підприємства та взаємовідносини з іншими господарюючими суб’єктами;
б) паспорт підприємства;
в) угода, яка укладається між двома або кількома засновниками щодо створення підприємства;
г) сукупність грошових коштів та майна, яка необхідна для організації та початку функціонування підприємства.
10. Згідно з законом України «Про господарські товариства» до них належать:
а) акціонерні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю, товариства з додатковою відповідальністю, повні, командитні товариства;
б) колективні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю, товариства з додатковою відповідальністю;
в) акціонерні, повні, анонімні товариства;
г) акціонерні, повні, спільні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю, змішані товариства.
11. Товариство, усі учасники якого несуть солідарну відповідальність по зобов’язаннях товариства усім своїм майном, називається:
а) повне товариство;
б) командитне товариство;
в) товариство з додатковою відповідальністю;
г) товариство з обмеженою відповідальністю.
12. Командитне товариство – це товариство, яке:
а) має учасників з повною відповідальністю;
б) має учасників, відповідальність яких обмежується внеском у майно товариства;
в) засноване на власності трудового колективу;
г) має одного або більше учасників з повною відповідальністю, а також одного або більше учасників-вкладників.
13. Перевагами малих підприємств є:
а) підвищена чутливість до економічних змін, залучення додаткового персоналу;
б) особиста відповідальність підприємця за усю справу;
в) гнучкість, оперативність, невисокі експлуатаційні витрати, спрощена організаційна структура підприємства;
г) немає правильної відповіді.
14. Недоліками малих підприємств є:
а) незалежність дій, адаптація до місцевих умов та зміна споживчого попиту;
б) обмежені фінансові ресурси, брак менеджерського досвіду в управлінні, недостатність експортного потенціалу;
в) можливість реалізувати свої ідеї, підприємливе ставлення до справи;
г) немає правильної відповіді.
15. Виробнича програма підприємства – це:
а) максимально можливий випуск продукції певної номенклатури, асортименту та якості за певний час (зміну, добу, місяць, рік) при повному завантаженні обладнання та виробничих площ, з урахуванням застосування передової технології, поліпшення організації виробництва і праці;
б) план з виробництва та реалізації продукції певної кількості встановленої номенклатури, асортименту, відповідної якості і встановленого договором поставок в строк;
в) ефективність трудових затрат, що показує здатність праці створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ;
г) процес встановлення науково обґрунтованих норм витрат праці на виробництво одиниці продукції (виконання певної роботи).
16. Товарна продукція не включає:
а) готову для реалізації продукцію;
б) роботи та послуги промислового характеру, виконані для інших підприємств;
в) запасні частини та напівфабрикати для реалізації на сторону;
г) напівфабрикати, що виготовлені для власних потреб.
17. У розрахунок обсягу валової продукції не включають:
а) обсяг товарної продукції;
б) зміну залишків готової нереалізованої продукції;
в) зміну обсягів незавершеного виробництва;
г) усі відповіді правильні.
18. Чиста продукція – це:
а) характеризує результат власного трудового потенціалу підприємства;
б) продукція, що виготовлена тільки з матеріалів і напівфабрикатів цього підприємства;
в) продукція, що виготовлена без виробничої кооперації з іншими підприємствами;
г) продукція, що виготовлена понад державне замовлення.
19. До складу чистої продукції не входить:
|
|
а) вартість сировини;
б) вартість електроенергії;
в) сума амортизаційних відрахувань;
г) усі відповіді правильні.
20. Реалізована продукція не включає:
а) товарну продукцію;
б) зміну обсягу незавершеного виробництва;
в) зміну залишків готової нереалізованої продукції;
г) зміну залишків відвантаженої неоплаченої продукції.
21. Зростання залишків готової продукції на складах підприємства в кінці місяця відносно початку місяця свідчить про:
а) зменшення обсягів реалізації;
б) збільшення обсягів реалізації;
в) між наведеними показниками не існує прямого зв’язку;
г) немає правильної відповіді.
22. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності – це:
а) трудовий колектив;
б) персонал підприємства;
в) трудові ресурси;
г) трудовий потенціал.
23. Персонал підприємства поділяється на промислово-виробничий та непромисловий за такою ознакою:
а) характером функцій, які виконуються;
б) напрямом спеціальної підготовки;
в) характером участі у виробничій діяльності;
г) віковим і професійним складом.
24. Спеціальність – це:
а) можливість опанування суміжною спеціальністю;
б) вид трудової діяльності, що вимагає певних теоретичних знань і практичних навичок;
в) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій відповідної складності;
г) різновид трудової діяльності в межах однієї професії, яка має специфічні особливості і вимагає від працівника спеціальних знань і практичних навичок.
25. Кваліфікація – це:
а) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань;
б) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок;
в) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій відповідної складності;
г) більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії.
26. Чисельність керівників, спеціалістів і службовців визначається:
|
|
а) аналогічно чисельності основних і допоміжних робочих;
б) за встановленими нормами трудомісткості виконання певних робіт;
в) на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису;
г) немає правильної відповіді.
27. Штатний розклад – це:
а) правила внутрішнього трудового розпорядку працівників;
б) документ, що регламентує професійні функції кожної посади та містить вимоги до працівників, які займають цю посаду;
в) внутрішній нормативний документ підприємства, який визначає склад працівників із визначенням їх професій, посад та посадових окладів;
г) немає правильної відповіді.
28. Структура персоналу – це питома вага:
а) промислово-виробничого персоналу;
б) окремих категорій працівників;
в) працівників певного рівня кваліфікації;
г) певної групи професій.
29. За функціями, які виконуються, промислово-виробничий персонал підрозділяється на:
а) виробничий і невиробничий;
б) робочих, службовців, спеціалістів, керівників;
в) висококваліфікований, кваліфікований, малокваліфікований, некваліфікований;
г) усі відповіді правильні.
30. До категорії службовців належать працівники, які:
а) розраховують норми витрат сировини на одиницю продукції та показники використання матеріальних ресурсів;
б) консультують працівників з питань трудового законодавства;
в) контролюють хід виробничого процесу в основному цеху та оперативно запобігають відхиленням;
г) готують ескізи і креслення нових видів продукції.
31. Професія – це:
а) можливість опанування суміжною спеціальністю;
б) вид трудової діяльності, що вимагає певних теоретичних знань і практичних навичок;
в) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій відповідної складності;
г) стаж роботи на даному підприємстві.
32. Середньооблікова чисельність працівників за місяць обчислюється:
а) як середньоарифметична величина показників середньооблікової чисельності за всі дні місяця;
б) шляхом сумування облікового складу працівників за всі дні місяця і діленням на число календарних днів у місяці;
в) діленням фактично відпрацьованих людино-днів за місяць на кількість днів роботи підприємства у цьому ж періоді;
г) немає правильної відповіді.
33. Якщо ТРсум – повна трудомісткість виробничої програми, Феф – ефективний фонд робочого часу, Квн – коефіцієнт виконання норм виробітку, то за трудомісткістю виробничої програми чисельність основних робітників розраховується за формулою:
а) ; | б) ; | в) ; | г) . |
34. Навчання, обумовлене змінами характеру і змісту праці спеціалістів на даній посаді, моральним старінням знань – це:
а) перепідготовка;
б) професійна перепідготовка;
в) підвищення кваліфікації;
г) немає правильної відповіді.
35. На рівні підприємства підвищення продуктивності праці дає змогу:
а) знижувати затрати на виробництво й реалізацію продукції;
б) збільшувати обсяги виробництва та реалізації продукції, а, отже, і збільшувати прибуток;
в) підвищувати конкурентоспроможність підприємства і продукції, забезпечити фінансову стійкість;
г) усі відповіді правильні.
36. Підвищення продуктивності праці на підприємстві проявляється у вигляді:
а) збільшення кількості продукції, виробленої в одиницю часу при незмінній її якості;
б) зниження якості продукції, за умови зменшення її кількості, виробленої в одиницю часу;
в) збільшення затрат праці на виробництво одиниці продукції;
г) збільшення часу на виробництво одиниці продукції.
37. Продуктивність праці – це:
а) співвідношення прибутку та загальних витрат;
б) головний напрям діяльності підприємства;
в) результативність, ефективність праці в процесі виробництва;
г) рівень конкурентоспроможності підприємства.
38. У вітчизняній статистиці та економічній практиці визначають два показники рівня продуктивності праці:
а) виробіток і рентабельність;
б) виробіток і трудомісткість;
в) трудомісткість і прибуток;
г) фондовіддача і фондоозброєність.
39. Прямий показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю продукції, виробленої одним працівником за одиницю робочого часу – це:
а) виробіток;
б) трудомісткість;
в) рентабельність;
г) виробнича потужність.
40. Якщо N – обсяг виробництва продукції, Ч – чисельність працівників, то методом прямого розрахунку плановий рівень продуктивності праці обчислюється за формулою:
а) ; | б) ; | в) ; | г) . |
41. Розрізняють такі методи вимірювання продуктивності праці:
а) товарний, валовий, реалізаційний;
б) натуральний, вартісний, трудовий;
в) оптимальний, допустимий;
г) основний, допоміжний.
42. Натуральний метод вимірювання продуктивності праці передбачає:
а) визначення виробітку шляхом ділення обсягу виробленої продукції, представленої в затратах робочого часу в нормо-годинах на середньооблікову чисельність працівників;
б) визначення виробітку шляхом ділення обсягу виробленої продукції в грошовому виразі на відпрацьовану кількість людино-днів, людино-годин (або середньооблікову чисельність працівників);
в) визначення виробітку шляхом ділення обсягу виробленої продукції в натуральних одиницях на кількість затраченого часу в нормо-годинах (або на середньооблікову чисельність працівників);
г) немає правильної відповіді.
43. Вартісний метод вимірювання продуктивності праці передбачає:
а) визначення виробітку шляхом ділення обсягу виробленої продукції, представленої в затратах робочого часу в нормо-годинах на середньооблікову чисельність працівників;
б) визначення виробітку шляхом ділення обсягу виробленої продукції в грошовому виразі на відпрацьовану кількість людино-днів, людино-годин (або середньооблікову чисельність працівників);
в) визначення виробітку шляхом ділення обсягу виробленої продукції в натуральних одиницях на кількість затраченого часу в нормо-годинах (або на середньооблікову чисельність працівників);
г) немає правильної відповіді.
44. Трудомісткість – це:
а) обернений показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю продукції, виробленої одним працівником;
б) прямий показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю робочого часу, затраченого на виробництво одиниці продукції;
в) прямий показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю продукції, виробленої одним працівником;
г) обернений показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю робочого часу, затраченого на виробництво одиниці продукції.
45. Технологічна трудомісткість включає:
а) затрати праці допоміжних робочих;
б) затрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу;
в) затрати праці основних робітників – як відрядників, так і погодинників;
г) затрати праці основних і допоміжних робочих.
46. Повна трудомісткість включає:
а) затрати праці допоміжних робочих;
б) затрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу;
в) затрати праці основних і допоміжних робочих;
г) затрати праці управлінського персоналу.
47. За способом визначення витрат праці розрізняють такі види трудомісткості:
а) технологічна, обслуговування, управління;
б) базова, діюча;
в) промислово-виробнича, галузева, народногосподарська;
г) нормативна, планова, фактична.