2020-09-26
75
а) 180 календарних днів;
б) 320 календарних днів;
в) 370 календарних днів;
г) 360 календарних днів.
62. Розмір допомоги з безробіття громадянам, зареєстрованим на загальних підставах складає:
а) не більше 50% середньої зарплати за попереднім місцем роботи;
б) не менше 50% середньої зарплати за попереднім місцем роботи;
в) не більше середньої зарплати, яка виплачувалася в економіці відповідної галузі за минулий місяць;
г) немає правильної відповіді.
63. Згідно з українським законодавством працівнику, звільненому з підприємства, зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування:
а) не більше 3 місяців;
б) до 6 місяців;
в) до реєстрації в службі зайнятості;
г) немає правильної відповіді.
64. Організація праці – це:
а) науковий аналіз трудових процесів;
б) умови, у яких здійснюється процес праці;
в) система взаємозв’язаних елементів, які забезпечують результативність трудової діяльності;
г) система взаємозв’язку робочої сили та робочих місць.
65. До функції формування ефективного працівника належать такі характеристики:
|
|
|
а) економія робочого часу, ефективне використання матеріалів, сировини, ресурсів;
б) створення здорових та безпечних умов праці, встановлення раціонального режиму праці та відпочинку;
в) розвиток трудової активності та творчої ініціативи, раціоналізаторства;
г) професійна орієнтація, навчання та систематичне підвищення кваліфікації працівника.
66. Поділ праці на підприємстві – це:
а) розрахунок норм затрат праці на виробництво продукції і послуг;
б) групування і комбінування працівників у виробничий колектив;
в) розподіл працівників за систематизованими трудовими функціями, машинами, механізмами, робочими місцями;
г) немає правильної відповіді.
67. Умови праці це:
а) сукупність факторів, направлених на зростання трудової та технологічної дисципліни;
б) сукупність факторів, за допомогою яких встановлюється норма чисельності робітників за категоріями;
в) частина трудового процесу, яка виконується одним чи групою робочих на одному робочому місці;
г) сукупність факторів зовнішнього середовища, які впливають на працездатність та здоров’я людини в процесі праці.
68. Нормування праці це:
а) сукупність людських характеристик, які виявляються в процесі праці;
б) процес встановлення науково обґрунтованих норм затрат праці на виконання будь-якої роботи;
в) процес доцільного здійснення різноманітних державних проектів;
г) процес забезпечення стійких і високих темпів економічного зростання суспільства.
69. Час роботи по виконанню виробничого завдання складається з таких елементів часу:
|
|
|
а) підготовчо-заключне, оперативне, обслуговування;
б) підготовчо-заключне, основне, обслуговування;
в) основне, допоміжне, обслуговування;
г) основне, регламентованих перерв, підготовчо-заключне.
70. Виберіть з нижченаведених видів перерв, ті що відносяться до регламентованих:
а) час перерв, зумовлений недоліками в технології та організації виробництва;
б) час перерв, зумовлений порушенням трудової дисципліни;
в) час перерв, зумовлений особливостями в технології та організації виробництва, а також перерв на відпочинок та особисті потреби;
г) час відпусток з дозволу адміністрації.
71. До функції активізації в організації праці належать такі характеристики:
а) економія робочого часу, ефективне використання матеріалів, сировини, ресурсів;
б) створення здорових та безпечних умов праці, встановлення раціонального режиму праці та відпочинку;
в) розвиток трудової активності та творчої ініціативи, раціоналізаторства;
г) створення на виробництві умов для гармонійного розвитку людини, забезпечення різноманітності праці.
72. Система заходів, спрямована на планування, оснащення предметами праці, розміщення, обслуговування та атестацію робочих місць – це:
а) обслуговування робочих місць;
б) планування робочих місць;
в) удосконалення робочих місць;
г) організація робочих місць.
73. Час, що витрачається на завантаження сировини, вивантаження і знімання продукції, належить до:
а) допоміжного оперативного часу;
б) роботи не за завданням;
в) перерви з технологічних і організаційних причин;
г) немає правильної відповіді.
74. Хронометраж – це вивчення затрат робочого часу на виконання:
а) часто повторювальних елементів операцій;
б) підготовчої роботи на робочому місці;
в) вивчення затрат часу на обслуговування робочого місця упродовж всього або частини робочого дня;
г) визначення якості виконаної операції.
75. До функцій організації праці відносять:
а) ресурсозберігаючу, соціальну, формування ефективного працівника, підвищення праці, виховну, активізації;
б) ресурсозберігаючу, оптимізації, формування ефективного працівника, підвищення праці, виховну, активізації;
в) ресурсозберігаючу, соціально-виховну, формування ефективного працівника, підвищення праці, активізації;
г) немає правильної відповіді.
76. Ресурсозберігаюча функція проявляється в:
а) економії робочого часу, ефективному використанню сировини, матеріалів, енергетичних ресурсів, усуненню всякої непотрібної праці;
б) забезпечення повної відповідності рівня організації праці прогресивному рівню технічного озброєння виробництва;
в) створенні сприятливих, безпечних і здорових умов праці, встановленню раціональному режиму праці та відпочинку;
г) розвитку трудової активності і творчої ініціативи, раціоналізаторства і винахідництва, спрямованих на удосконалення організації праці.
77. Функція оптимізації проявляється в:
а) економії робочого часу, ефективному використанню сировини, матеріалів, енергетичних ресурсів, усуненню всякої непотрібної праці;
б) забезпечення повної відповідності рівня організації праці прогресивному рівню технічного озброєння виробництва;
в) створенні сприятливих, безпечних і здорових умов праці, встановленню раціональному режиму праці та відпочинку;
г) розвитку трудової активності і творчої ініціативи, раціоналізаторства і винахідництва, спрямованих на удосконалення організації праці.
78. Робочі місця за характером розміщення бувають:
а) індивідуальні та колективні робочі місця;
б) стаціонарні і пересувні робочі місця;
в) основні і допоміжні робочі місця;
г) немає правильної відповіді.
79. Забезпечення робочих місць протягом робочого дня різними послугами, що дозволяє робітнику здійснювати його безпосередні трудові функції, не відволікаючись на виконання другорядних, допоміжних і підсобних робіт – це:
|
|
|
а) обслуговування робочих місць;
б) планування робочих місць;
в) удосконалення робочих місць;
г) організація робочих місць.
80. Своєчасна реалізація, у встановленому обсязі, виробничих завдань, дбайливе ставлення до засобів виробництва, дотримання правил охорони праці – це:
а) державна дисципліна;
б) фінансова дисципліна;
в) виробнича дисципліна;
г) немає правильної відповіді.
81. Процес нормування праці повинен включати:
а) ретельне вивчення організаційно-технічних умов виконання кожної конкретної роботи, що підлягає нормуванню;
б) організаційно-технологічне проектування роботи;
в) визначення норм праці на основі організаційно-технологічного регламенту;
г) усі відповіді правильні.
82. За допомогою норм праці розраховують:
а) ефективність організаційних і науко-технічних нововведень;
б) трудомісткість виробничої програми;
в) чисельність персоналу;
г) усі відповіді правильні.
83. Метою нормування праці як науки є:
а) подальший розвиток теорії та методології нормування праці як галузі наукових знань;
б) поступове створення організаційно-технічних умов для об’єднання функцій технолога і нормувальника в одній особі;
в) вивчення теорії та практики регламентування затрат живої праці в різноманітних умовах трудової діяльності людини;
г) немає правильної відповіді.
84. Метою вивчення використання робочого часу є:
а) виявлення резервів зростання продуктивності праці;
б) встановлення нормативів робочого часу;
в) поліпшення і використання потужності підприємства і продуктивності окремих видів устаткування;
г) усі відповіді правильні.
85. Хронометраж проводиться з метою:
а) встановлення фактичної тривалості основних і допоміжних елементів виробничої операції;
б) одержання вихідних даних для розробки нормативів праці;
в) встановлення нових або уточнення діючих норм затрат праці;
|
|
|
г) усі відповіді правильні.
86. Максимально допустима величина абсолютних витрат сировини, матеріалів, енергії, трудових затрат на виробництво одиниці продукції – це:
а) нормативна база;
б) норматив;
в) норма;
г) немає правильної відповіді.
87. Процес перетворення цілей підприємства в прогнози та плани, процес визначення пріоритетів, засобів та методів їх досягнення це:
а) процес планування;
б) процес регулювання;
в) процес програмування;
г) немає правильної відповіді.
88. Основними трудовими показниками планування праці є:
а) продуктивність праці, фонд заробітної плати, фондоозброєність працівників, середня заробітна плата;
б) фонд заробітної плати, середня заробітна плата, чисельність працівників, продуктивність праці;
в) середня заробітна плата, фонд заробітної плати, фондоозброєність працівників, фонд робочого часу;
г) фонд робочого часу, фонд заробітної плати, чисельність працівників, продуктивність праці.
89. Планування на підприємстві здійснюється з метою:
а) забезпечення підвищення продуктивності праці і перевищення темпів її зростання над темпами підвищення середньої заробітної плати;
б) досягнення економії праці і фонду заробітної плати;
в) забезпечення потреби в працівниках необхідної кваліфікації працівників підприємства;
г) усі відповіді правильні.
90. Планування трудових показників здійснюється у вигляді розробки:
а) звіту з праці;
б) проекту з праці;
в) програми праці;
г) плану з праці.
91. Структура плану з праці:
а) складається окремо по промислово-виробничій діяльності та по організаціям промислової і непромислової групи, а також містить додатки;
б) складається окремо по промислово-виробничій діяльності і по організаціям непромислової групи, а також містить додатки;
в) складається окремо по промислово-виробничій діяльності і по організаціям промислової групи, а також містить додатки;
г) немає правильної відповіді.
92. На формування трудових показників вливають такі фактори виробництва:
а) соціальні умови;
б) природні умови;
в) рівень управління;
г) усі відповіді правильні.
93. До групи загальноекономічних показників, які використовують у процесі планування відносять:
а) обсяг виробництва або вартість виробленої продукції, величину основних засобів;
б) виробіток в натуральному, вартісному та трудовому вимірі, трудомісткість;
в) витрати на оплату праці, на розвиток персоналу на соціальні виплати;
г) усі відповіді правильні.
94. Визначають такі види планів:
а) стратегічний, інвестиційний, бізнес-план;
б) довгостроковий, середньостроковий;
в) поточний, оперативний;
г) усі відповіді правильні.
95. Кадрова політика визначає:
а) склад і структуру кадрів, їхню підготовку і використання;
б) обсяги й напрямки капіталовкладень і джерела фінансування;
в) структуру збутової мережі;
г) склад і структуру кадрів, та їх переміщення у структкрн6их підрозділах.
96. Вид планування, що полягає в розробленні планів на всіх рівнях управління підприємством та за всіма напрямками його діяльності на короткі періоди (квартал, місяць):
а) довгостроковий план;
б) стратегічний план;
в) середньостроковий план;
г) поточний план.
97. Комплекс заходів зі створення нового або модернізації діючого виробництва товарів, або надання послуг із метою отримання доходів і досягнення соціального ефекту – це:
а) поточний план;
б) інвестиційний план;
в) бізнес-план;
г) немає правильної відповіді.
98. Бізнес-план – це:
а) документ, який є результатом комплексного дослідження основних сторін діяльності підприємства.
б) документ, який описує функціонування новоствореного чи реконструкцію діючого підприємства;
в) план конкретних заходів для досягнення конкретних цілей з оцінкою очікуваних витрат;
г) усі відповіді правильні.
99. До основних принципів планування чисельності працівників належить:
а) відповідність чисельності та кваліфікації працівників обсягу запланованих робіт та їх складності;
б) обумовленість структури персоналу об’єктивними факторами виробництва;
в) максимальна ефективність використання робочого часу;
г) усі відповіді правильні.
100. Планування чисельності персоналу включає в себе такі три етапи:
а) аналіз ефективності роботи працівників, прогнозування роботи персоналу, розробка програм підвищення ефективності роботи персоналу;
б) оцінка наявної робочої сили, оцінка майбутніх потреб, розробка системи задоволення потреб відповідних працівників;
в) оцінка наявної робочої сили, оцінка майбутніх потреб, розробка програм підвищення ефективності роботи персоналу;
г) немає правильної відповіді.
101. Вихідними даними для визначення необхідної чисельності працівників є:
а) виробнича програма, норми часу, норми виробітку;
б) трудомісткість виробничої програми, організаційно-технічні заходи щодо зниження трудомісткості виробничої програми;
в) звітні розрахункові дані про коефіцієнти виконання норм виробітку, баланс робочого часу одного працівника;
г) усі відповіді правильні.
102. Для визначення необхідної кількості працівників не використовуються такі дані:
а) виробнича програма на плановий період;
б) трудомісткість виробничої програми;
в) собівартість реалізованої продукції;
г) немає правильної відповіді.
103. До складу планового балансового робочого часу не включають:
а) розрахунок явочного робочого часу;
б) встановлення середньої тривалості робочого часу;
в) визначення виробітку одного працівника;
г) визначення ефективного робочого часу.
104. Баланс робочого дня складається з:
а) календарного, номінального і ефективного фондів робочого часу;
б) календарного, планового і ефективного фондів робочого часу;
в) календарного, фактичного і ефективного фондів робочого часу;
г) немає правильної відповіді.
105. Залежно від складу вихідних даних виділяють такі методи планування чисельності:
а) метод коригування базової чисельності;
б) укрупнений метод, індексний метод;
в) на основі трудомісткості виробничої програми, за нормами обслуговування;
г) усі відповіді правильні.
106. Планування соціального розвитку колективу – це:
а) процес перетворення, що дає змогу поліпшувати кількісні та якісні зміни у всіх сферах життєдіяльності працівників;
б) система методів планомірного управління розвитком трудового колективу підприємства, цілеспрямованого регулювання соціальних процесів та прогресивного розвитку соціально-трудових відносин на рівні підприємства;
в) підвищення ефективності діяльності підприємства за рахунок соціальних чинників;
г) усі відповіді правильні.
107. Одним з етапів розроблення плану соціального розвитку є:
а) розроблення соціального паспорту колективу;
б) визначення цілей і завдань соціального розвитку;
в) розроблення проекту плану соціального розвитку;
г) усі відповіді правильні.
108. Економічна ефективність соціального розвитку проявляється в:
а) зростанні продуктивності праці, підвищенні якості продукції та зниження її собівартості, підвищення рентабельності виробництва;
б) удосконаленні соціальної структури трудового колективу, підвищенні соціального статусу та культурного рівня його членів;
в) раціональному використанні робочого часу, зростанні добробуту членів колективу, зростання прихильності працівників до підприємства;
г) усі відповіді правильні.
109. Державна політика оплати праці реалізується через:
а) механізм установлення мінімальної заробітної плати;
б) установлення державних і гарантій щодо оплати за роботу у святкові та вихідні дні;
в) міжгалузеві співвідношення в оплаті праці;
г) усі відповіді правильні.
110. Вихідними даними для визначення планового фонду оплати праці є:
а) склад і рівень кваліфікації працівників;
б) штатний розклад;
в) стратегічні цілі щодо підвищення матеріального добробуту працівників;
г) усі відповіді правильні.
111. Під час планування підвищення продуктивності праці й середньої заробітної плати необхідно дотримуватися таких пропорцій:
а) темпи підвищення продуктивності праці мають випереджати темпи зростання середньої заробітної плати;
б) темпи зростання середньої заробітної плати мають випереджати темпи підвищення продуктивності праці;
в) темпи зростання обох чинників мають бути однаковими;
г) немає правильної відповіді.
112. Головне завдання планування фонду оплати праці:
а) забезпечити виплати премії за спеціальними системами преміювання, за виконання особливо важливих завдань;
б) поставити розмір фонду заробітної плати в пряму залежність від кінцевих результатів, від підвищення продуктивності праці;
в) визначити очікуваний рівень продуктивності праці в поточному періоді;
г) удосконалити організацію виробництва, праці і управління.
113. До трудових показників, що підлягають аналізу на підприємстві належать:
а) заробітна плата, персонал, продуктивність праці;
б) умови праці, продуктивність праці;
в) продуктивність праці, заробітна плата, організація праці;
г) немає правильної відповіді.
114. Джерелом інформації для аудиторської перевірки служить:
а) документація та звіти, надані відділами праці та заробітної плати, плановими відділами, бухгалтерією, відділом кадрів;
б) баланс трудових ресурсів підприємства;
в) опитування та інтерв’ю працівників підприємства;
г) закони та інструкції, трудові показники, анкетування та інтерв’ю працівників.
115. Основна мета аналізу продуктивності праці полягає у:
а) виявленні резервів зростання продуктивності праці;
б) виявленні ступеня виконання виробничих планів;
в) виявленні причин зміни структури персоналу;
г) немає правильної відповіді.
116. Одним з основних завдань моніторингу є відстежування і аналіз зрушень у соціально-трудовій сфері суспільства, що належить до групи:
а) інформаційні завдання;
б) наукові завдання;
в) методичні завдання;
г) стратегічні завдання.
