Какие информационные блоки в резюме считаются обязательными?

а) опыт работы	в) сведения о средней заработной плате
б) образование	г) цель в поиске работы

Что повышает привлекательность резюме?

а) красочное оформление с использованием множества шрифтов и стилей	в) конкретность (указание точных и конкретных целей)
б) энергичные глаголы, указывающие на активность соискателя: сделал, получил, освоил рабочее место	г) краткость

8. Мини-резюме должно содержать:

а) название профессии или предлагаемые виды работ соискателя	в) имеющиеся профессиональные навыки
б) в какой сфере, группе предприятий или компаний он может работать	г) сведения о школьных оценках соискателя

9. Можно сказать, что презентационные документы:

а) представляют письменную информацию о возможностях соискателя	в) составляются самим соискателем
б) содержат размышления о его личной и семейной жизни	г) играют чрезвычайно важную роль в достижении успеха при поиске работы и трудоустройстве

Какие типичные ошибки допускаются при написании резюме?

а) обобщенный характер описания	в) слишком большой объем текста
б) краткость и структурированность	г) непоследовательность изложения

Тестовое задание по теме 6

Тестовое задание составлено на материалах темы 6 «Стратегия и тактика поиска работы».

Выполните предлагаемые задания, исключив неправильный ответ из перечисленных вариантов.

Бланк для ответов

Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

Группа ______________________________________________________________

Зачеркните неверный вариант ответа.

Вопрос	Ответ	Вопрос	Ответ
1	а б в г	6	а б в г
2	а б в г	7	а б в г
3	а б в г	8	а б в г
4	а б в г	9	а б в г
5	а б в г

Тестовые вопросы

1. Стратегия поиска работы может включать:

а) планирование своего пути и выбор конкретных способов (тактика) поиска работы

б) планирование своего пути «назло» педагогу (родственникам)

в) выбор конкретных способов поиска работы в зависимости от поставленной цели

г) учет личных преимуществ и предпочтений

2. Пассивный поиск работы предполагает:

а) просмотр объявлений, вакансий, размещенных в СМИ (газетах, журналах)

б) размещение своих резюме, мини-резюме в СМИ, сети Интернет

в) просмотр объявлений на информационных стендах, стендах предприятий

г) просмотр объявлений, вакансий, размещенных в сети Интернет

3. Активный поиск работы предполагает:

а) рассылку своих презентационных документов (резюме, поисковых писем) по электронной почте, факсу

б) визиты на предприятия, поисковые и по вакансиям

в) просмотр объявлений, вакансий, размещенных в сети Интернет

г) посещение кадровых агентств

4. Психологическая подготовка к поиску работы может включать:

а) наличие уверенности в том, что человек действительно хочет начать трудовую деятельность

б) умение продемонстрировать работодателю свои проблемы и тем самым разжалобить его

в) выявление преимуществ, которые дает работа человеку

г) выявление и проработку возможных страхов

5. Преимущества телефонного звонка заключаются в следующем:

а) за короткое время обзвонить большое количество предприятий и узнать об имеющихся вакансиях

б) получить другую полезную информацию, даже если вакансия уже занята

в) интересно и весело провести время

г) представить свои положительные стороны и создать о себе хорошее впечатление

6. Грамотный анализ объявления о вакансиях в СМИ предусматривает:

а) анализ того, что сказано в объявлении о предлагаемой вакансии

б) анализ перспектив профессионального роста и повышения квалификации

в) анализ возможностей досуга и отдыха на предприятии

г) анализ того, какие требования предъявляются к работнику на данной должности

7. В ходе телефонного звонка работодателю не рекомендуется произносить следующие фразы:

а) готов приехать на собеседование в любое удобное для Вас время

б) я не знаю

в) я не смогу этого сделать

г) уделите мне секунду Вашего внимания

8. Чтобы поиск работы был более эффективным, необходимо:

а) иметь позитивный настрой

б) заниматься поиском планомерно и систематично

в) письменно фиксировать намеченные шаги и их результаты

г) критиковать работодателей, которые не хотят принимать на работу молодежь

Где в Интернете чаще всего можно найти объявления о вакансиях?

а) на JOB-порталах

б) в социальных сетях

в) на сайтах государственных органов

г) на профессиональных сайтах

Тестовое задание по теме 7

Тестовое задание составлено на материалах темы 7 «Деловое общение в ситуации поиска работы и трудоустройства». Выполните предлагаемые задания, исключив неправильный ответ из перечисленных вариантов.

Бланк для ответов

Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

Группа _______________________________________________________________

Зачеркните неверный вариант ответа.

Вопрос	Ответ	Вопрос	Ответ
1	а б в г	5	а б в г
2	а б в г	6	а б в г
3	а б в г	7	а б в г
4	а б в г	8	а б в г

Тестовые вопросы

1. Деловое общение:

а) всегда целесообразно и целенаправленно	в) происходит в определенном промежутке времени, социальном пространстве
б) происходит не по правилам	г) имеет деловую направленность

2. Функциональное назначение делового общения:

а) обмен информацией	в) выяснение личностных отношений
б) взаимодействие	г) восприятие

3. Деловое общение основывается на знаниях:

а) философии	в) социологии
б) психологии	г) математики

4. Специфической особенностью делового общения является…

а) разговор по душам	в) соблюдение норм и правил
б) регламентированность	г) ограниченность во времени

5. К невербальным средствам общения относятся:

а) движения рук, головы, ног, туловища, походка, жесты, прикосновение, пожатие руки	в) организация пространства (дистанция) и времени
б) качество голоса, его диапазон, тональность	г) речь

6. Положительное влияние на атмосферу делового общения при первой встрече оказывают:

а) очки с затемненными стеклами	в) доброжелательная улыбка
б) располагающий взгляд	г) деловой костюм

7. Установление контакта (знакомства) в деловом общении предполагает:

a) соблюдение правил этикета	в) восприятие другого человека
б) установление близкой дистанции общения (менее 50 см)	г) представление себя другому человеку

8. Способствуют созданию благоприятной атмосферы для деловой беседы:

a) ясные, сжатые и содержательные вступительные фразы	в) проявление уважения к личности собеседника
б) обращения к собеседнику по имени-отчеству	г) подробный рассказ автобиографии

Тестовое задание по теме 8

Тестовое задание составлено на материалах темы 8 «Подготовка и прохождение собеседования при поиске работы и трудоустройстве».

Выполните предлагаемые задания, исключив неправильный ответ из перечисленных вариантов.

Бланк для ответов

Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

Группа ______________________________________________________________

Зачеркните неверный вариант ответа.

Вопрос	Ответ	Вопрос	Ответ
1	а б в г	6	а б в г
2	а б в г	7	а б в г
3	а б в г	8	а б в г
4	а б в г	9	а б в г
5	а б в г	10	а б в г

Тестовые вопросы

1. В зависимости от целей различают следующие виды собеседования при трудоустройстве:

а) предварительное	в) перекрестное
б) отборочное	г) ознакомительное

2. Задачи претендента во время собеседования при трудоустройстве:

а) рассказать о своих увлечениях (хобби)	в) уточнить требования будущей работы
б) продемонстрировать свои сильные стороны и возможности	г) уточнить информацию о предприятии (организации)

3. Программа собеседования при трудоустройстве может включать:

а) вопросы на мотивацию	в) вопросы на выяснение профессиональных планов и ожиданий от работы
б) квалификационные вопросы	г) вопросы о вероисповедании

4. Задачи работодателя во время собеседования при трудоустройстве:

а) оценить устойчивость и перспективность кандидата	в) узнать подробности личной жизни кандидата, не связанные с работой
б) выяснить соответствие кандидата требованиям организации (предприятия)	г) оценить уровень квалификации работника

5. Местом проведения собеседования по трудоустройству может быть:

а) кадровая служба	в) спортивный зал
б) подразделение, где находится рабочее место требуемого работника	г) кабинет руководителя компании

6. Отправляясь на собеседование, важно иметь при себе:

а) паспорт	в) личные письма и фотографии
б) профессиональное резюме	г) диплом об образовании

7. При подготовке к собеседованию важно:

а) уточнить собственные цели поиска работы	в) вспомнить о незавершенных делах за последнюю неделю
б) собрать информацию о предприятии	г) подготовиться к ответам на вопросы работодателя

8. Что может подумать работодатель, если кандидат опоздал на собеседование:

а) кандидат имеет успехи в спорте	в) кандидат — несобранный человек
б) кандидат не придал особой значимости данному собеседованию	г) кандидат не умеет планировать время

9. Что может предположить работодатель, если во время собеседования кандидат говорит очень тихо (почти не слышно):

а) кандидат не уверен в себе	в) кандидат не хочет, чтобы его услышали
б) кандидат своей манерой хочет разозлить собеседника	г) кандидат что-то скрывает

10. Что может предположить работодатель, если во время собеседования кандидат качается на стуле:

а) кандидат испытывает тревогу, беспокойство, другие эмоциональные проблемы	в) для кандидата характерно раскованное поведение
б) кандидат не заинтересован в работе	г) кандидат думает, что он пришел на аттракцион

Тестовое задание по теме 9

Тестовое задание составлено на материалах темы 9 «Прохождение испытаний при трудоустройстве».

Бланк для ответов

Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

Группа ______________________________________________________________

Зачеркните неверный вариант ответа.

Вопрос	Ответ	Вопрос	Ответ
1	а б в г	6	а б в г
2	а б в г	7	а б в г
3	а б в г	8	а б в г
4	а б в г	9	а б в г
5	а б в г	10	а б в г

Тестовые вопросы

1. Испытания при устройстве на работу могут включать:

а) тестирование	в) участие в спортивных соревнованиях
б) интервью	г) медицинскую экспертизу

2. Анализ биографических данных включает: