2020-09-26
658
| а) социальным | в) ознакомительным |
| б) предварительным | г) отборочным |
4. В качестве экспертов, рекомендующих кандидата на работу могут выступать:
| а) коллеги по работе | в) бывший работодатель (коллеги по работе) |
| б) квалифицированные работники, незнакомые с кандидатом | г) преподаватели кандидата |
5. Тестирование при приеме на работу может включать оценку:
| а) личностных характеристик | в) биографических данных |
| б) интеллектуальных способностей | г) профессиональную компетентность |
6. В качестве профессиональных мотивов могут выступать:
| а) самореализация, получение признания за труд | в) получение высокого материального вознаграждения |
| б) профессиональный рост | г) участие в общественной жизни |
7. Групповая работа как метод испытания при приеме на работу может проводиться в форме:
| а) групповой дискуссии | в) беседы с работодателем |
| б) мозгового штурма | г) организационно-управленческой игры |
8. Хорошая подготовка к испытаниям при приеме на работу дает следующие преимущества («выгоды»):
| а) приобретение новых знакомых | в) преодоление неопределенности перед процедурой испытаний |
| б) умение распределить время при прохождении испытаний | г) повышение уверенности в ситуации испытаний. |
9. Готовность к испытаниям на конкретную работу можно повысить за счет следующих моментов:
| а) выяснения целей и условий предстоящих испытаний | в) выяснения социальных гарантия и льгот, используемых на предприятии |
| б) составления перечня возможных требований к работнику на основе анализа предстоящей работы | г) настроя на успех. |
10. При проведении испытаний у кандидата могут возникнуть следующие трудности:
| а) тревога, беспокойство, другие эмоциональные проблемы | в) неясность инструкции (непонятно, что делать) |
| б) изменение отношений с друзьями | г) недостаток времени для выполнения всех заданий |
Тестовое задание по теме 10
Тестовое задание составлено на материалах темы 10 «Правовые основы трудоустройства».
Ответьте на 17 вопросов, выбрав правильный ответ из предлагаемых или написав свой вариант правильного ответа.
Бланк для ответов
Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
Группа _______________________________________________________________
Запишите верный ответ.
| Вопрос | Ответ | Вопрос | Ответ |
| 1 | 10 | ||
| 2 | 11 | ||
| 3 | 12 | ||
| 4 | 13 | 1. 2. | |
| 5 | |||
| 6 | 14 | ||
| 7 | 15 | ||
| 8 | 16 | ||
| 9 | 17 |
Тестовые вопросы
Дополните:
1. Самостоятельное трудоустройство по общему правилу возможно с ______ лет.
2. Стороны в трудовом договоре именуются ___________________
Выберите один правильный ответ:
3. Трудовой договор вступает в силу
а) с момента подписания сторонами
б) с момента издания приказа о приеме на работу
в) со дня оформления трудовой книжки
4. Предельная продолжительность срочного трудового договора:
а) 6 месяцев б) 1 год в) 2 года г) 5 лет
5. Трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе:
а) без уважительных причин в течение недели
б) без уважительных причин в течение пяти дней
в) в срок, установленный трудовым договором
6. Сторонами трудового договора являются:
а) трудовой коллектив и работодатель
б) трудовой коллектив, профсоюзная организация и работодатель
в) работник и работодатель
7. Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 14 лет, с согласия:
а) одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства
б) обоих родителей и органа опеки и попечительства
в) обоих родителей (опекуна, попечителя)
8. Содержание трудового договора – это условия...
а) основные и дополнительные
б) обязательные и дополнительные
в) главные и второстепенные
9. Форма трудового договора должна быть...
а) устной в) нотариальной
б) письменной г) по соглашению сторон
10. Работодатель – это...
а) юридическое лицо или физическое лицо
б) юридическое лицо или индивидуальный предприниматель
в) юридическое лицо
11. Трудовой договор оформляется не менее чем в...
а) в одном экземпляре в) в трех экземплярах
б) в двух экземплярах г) в четырех экземплярах
12. Условия оплаты труда — это...
а) дополнительное условие
б) обязательное условие
в) существенное условие
13. Выберите из списка пункты трудового договора, которые относятся:
1) к обязательным условия; 2) к дополнительным условиям.
а) испытательный срок
б) дата начала работы
в) виды социального страхования
г) предоставление служебного жилья
д) специальность
е) условия о неразглашении охраняемой законом тайны
ж) сменный режим работы
з) должность
и) основания увольнения работника
к) срок действия договора
л) дата подписания договора
м) компенсация за вредные и (или) опасные условия труда
н) место подписания договора
о) ненормированный рабочий день
п) размер поощрительных выплат
р) указание структурного подразделения
с) указание рабочего места
т) предоставление огородных и садовых участков
у) фамилия, имя, отчество и адрес работника
14. Установите хронологическую последовательность для этапов оформления приема на работу в соответствии с требованием закона:
1) оформление приказа о приеме на работу
2) ознакомление работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
3) подписание трудового договора обеими сторонами
4) внесение записи в трудовую книжку
5) ознакомление работника с приказом о приеме на работу
6) собеседование
