Понятие и особенности Трудового права

Особенности уголовного права

Уголов­ная ответственность применяется только к физическим лицам, и в том, что единственным источником уголовного права является Уголовный кодекс РФ. Никакие другие правовые акты и судебные решения не могут устанавливать нормы уголовного права.

Ключевое понятие уголовного права составляет понятие п реступления —предусмотренное уголовным зако­ном противоправное, виновное и наказуемое деяние, причиняющее существенный вред общественным отношениям или создающее угро­зу причинения такого вреда. За совершение преступления следует наложение уголовной от­ветственности, отличающейся повышенной степенью тяжести и всегда исходит от государства в лице суда. Уголовная ответственность имеет два основания — фактическое и юридическое. Фактическое основание означает характеристику поведения субъекта, т.е. совершение им общественно-опасного деяния. Юридическое основание подразумевает наличие состава пре­ступления, под которым понимается совокупность признаков, характеризующих данное общественно-опасноедеяние как пре­ступление. Отсутствие какого-либо при­знака не позволяет привлечь к уголовной ответственности.

Объект преступления — это общественные отношения, кото­рым причинен вред.

Объективная сторона преступления — это внешнее его прояв­ление. Она предполагает наличие общественно-опасного деяния, выраженного в форме действия или бездействия, общественно-опасных последствий деяния и причинно-следственной связи меж­ду ними.

Субъективная сторона преступления — это психическое отно­шение лица к совершаемому им противоправному деянию, про­являющееся в форме вины, мотива и цели.

На практике встречаются обстоятельства, которые внешне ка­жутся преступлениями, но состава преступления не содержат:

- необходимая оборона;

- крайняя необходимость;

- физическое или психическое принуждение, исполнение при­каза или распоряжения;

- причинение вреда при задержании лица, совершившего пре­ступление.

Необходимая оборона — это правомерная защита интересов го­сударства, общества, прав самого обороняющегося от посягательств путем причинения вреда нападающему без превышения пределов необходимой обороны.

Крайняя необходимость — это ситуация, когда лицо вынуждено для предотвращения значительного вреда причинить в качестве крайней меры менее значительный вред.

Физическое или психическое принуждение, исполнение приказа или распоряжения. Лицо может совершить преступление под воздей­ствием угрозы или принуждения либо в силу материальной, слу­жебной или иной зависимости. Одним из отягчающих вину обстоятельств выступает соучас­тие — совершение умышленного преступления двумя и более ли­цами. Особым видом наказания является смертная казнь, хотя в со­ответствии со статьей 20 Конституции РФ она не применяется. При назначении наказания суд учитывает смягчающие и отяг­чающие ответственность обстоятельства. Смягчающими обстоятель­ствами признается явка с повинной; способствование раскрытию преступления; совершение пре­ступления несовершеннолетним; превышение пределов необхо­димой обороны и др. Отягчающие обстоятельства включают в себя совершение преступления лицом, ранее совершавшим преступ­ление, соучастие, вовлечение несовершеннолетнего в преступ­ление, состояние опьянения и др. В некоторых случаях суд может признать, что исправление пре­ступника возможно и без изоляции его от общества, — услов­ное осуждение - неприменение судом наказания и назначение испытательного срока. Если в течение испытательного срока осужденный не совер­шит нового преступления, то наказание не применяется. Судимость влечет за собой ряд правовых последствий. Судимость погашается по истечении определенного срока по­сле отбытия наказания:

1) один год после отбытия наказания, не связанного с лише­нием свободы;

2) три года после отбытия наказания в виде лишения свободы сроком не более трех лет;

3) 5 лет после отбытия наказания в виде лишения свободы сроком от трех до шести лет;

4) 8 лет после отбытия наказания в виде лишения свобо­ды сроком от шести до десяти лет;

5) судимость осужденного на срок лишения свободы более 10 лет снимается по истечении 8 лет после отбытия наказания по решению суда. Судимость может быть снята судом досрочно по ходатайству общественных организаций.

Понятие и особенности Трудового права

Трудовое право – отрасль, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Предмет трудового права - общественные отношения, связанные с трудом на производстве:

– отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

– трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.

Основной предмет трудовых отношений – работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя;

– отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

– отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

– отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

– отношения надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

– отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

– отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой.

– отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т. п.).

Методом трудового права называется комплекс следующих способов правового регулирования, т. е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении:

– сочетание централизованного и локального регулирования, нормативного и договорного.

– договорный характер труда и установление его условий.

– равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;

– участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;

– специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;

– единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства.

Система трудового права делится на общую и особенную части. Система науки, учебного курса трудового права состоит из тех же двух частей. В общую часть трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулированию труда: конституционно-правовые основы труда:

– институт обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового договора, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения, изменения и прекращения (т. е. приема, перевода и увольнения);

– институт рабочего время и время отдыха,

– институт оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплаты,

– институт трудовой дисциплины и охраны труда и др.