Социальное партнерство в сфере труда

1 2 3 4 5

Разобрать вопросы:

1. История становления и развития коллективного договора как института трудового права.

2. Понятие, основные принципы, формы и уровни социального партнерства в сфере труда.

3. Стороны и органы социального партнерства.

4. Понятие, стороны, порядок заключения и содержание коллективного договора.

5. Понятие, виды, стороны и содержание соглашений.

6. Контроль за выполнением условий коллективного договора, соглашения.

7. Ответственность сторон социального партнерства.

8. Международно-правовой опыт социального партнерства в сфере труда.

Самостоятельная работа

- Найдите любой образец коллективного договора и проанализируйте письменно его содержание. Какие условия Вы включили бы в него дополнительно на месте одной из сторон? А какие бы исключили?

Занятость и трудоустройство

Разобрать вопросы:

1. Экономическое и правовое понятие занятости. Основные формы занятости.

2. Трудоустройство и его виды.

3. Государственная служба занятости: правовое регулирование, структура, функции, принципы деятельности.

4. Правовой статус безработного: приобретение и прекращение.

5. Условия назначения и выплаты пособия по безработице. Размеры пособия.

6. Понятие и значение общественных работ.

7. Обучение и переобучение безработных граждан.

Самостоятельная работа

- Составьте таблицу, в которой будут отражены признаки и характеристики подходящей работы.

Признак подходящей работы	Характеристика

Трудовой договор: понятие, признаки, содержание, виды. Гарантии при заключении трудового договора

Разобрать вопросы:

1. Понятие трудового договора, его признаки.

2. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

3. Стороны трудового договора: понятие, признаки.

4. Содержание трудового договора. Классификация условий трудового договора.

5. Виды трудового договора.

6. Случаи заключения срочного трудового договора.

7. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.

8. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

9. Испытание при приеме на работу.

Самостоятельная работа

- Составьте таблицу, в которой отражается отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров на выполнение работ и оказание услуг.

Трудовой договор	Договор об оказании услуг	Договор подряда

- Составьте таблицу «Испытание при приеме на работу»:

Категория работников	Срок испытания при приеме на работу	Норма права

Кроме того, укажите случаи, когда не может быть установлено испытание при приеме на работу.

Изменение трудового договора

Разобрать вопросы:

1. Понятие и виды переводов на другую работу.

2. Отличие перевода от перемещения.

3. Постоянный перевод на другую работу.

4. Временный перевод на другую работу.

5. Перевод на другую работу по медицинским показаниям.

6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).

7. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

8. Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ).

Самостоятельная работа

- Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую работу», отразив вней классификацию переводов:

1) по сроку перевода на другую работу;

2) по месту выполнения другой работы;

3) по инициативе на перевод.

- Составьте таблицу, в которой необходимо привести перечень ситуаций, когда российское законодательство допускает отстранение от работы:

1) по инициативе работодателя;

2) по инициативе третьих лиц.

Используйте Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты для этого.

Прекращение трудового договора

Разобрать вопросы:

1. Прекращение трудового договора: понятие, общие основания прекращения трудового договора.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

6. Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

9. Порядок увольнения. Оформление прекращения трудового договора.

Самостоятельная работа

- Проанализируйте и разграничьте понятия: «расторжение трудового договора», «увольнение», «прекращение трудового договора» (установив их соотношение).

- Составьте схему, в которой укажите основные гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Персональные данные работника

Разобрать вопросы:

1. Понятие персональных данных работника.

2. Обработка персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

3. Хранение и использование персональных данных работников.

4. Передача персональных данных работника.

5. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Самостоятельная работа

- Проанализируйте, какая информация относится к персональным данным работника.

- Найдите и укажите соответствующий специальный нормативно-правовой акт, содержащий нормы о защите персональных данных работника.

- Выскажите предположение о том, как можно усовершенствовать обработку и защиту персональных данных работника с учетом требований безопасности.

Рабочее время

Разобрать вопросы:

1. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности.

2. Виды рабочего времени по продолжительности: нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.

3. Работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни.