Раздел 1. Теоретические основы организационного поведения
Методические указания по использованию опорного конспекта
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
М.В. Редькина
Кафедра менеджмента
Опорный конспект
Санкт-Петербург
2012
Опорный конспект является вспомогательным учебно-методическим пособием, в котором отражены тезисы лекций. Предполагается, что опорный конспект используется студентами на всех лекциях и составляет основу для освоения и фиксации лекционного материала, но ни в коем случае не заменяет посещение лекций и работу с учебной литературой.
Опорный конспект предназначен для индивидуальной учебной деятельности студента в лекционное время, во время самостоятельной работы с литературой и при подготовке к экзамену. При использовании опорного конспекта записи делаются на свободных полях текстовой страницы и на ее чистой оборотной стороне.
Опорный конспект должен быть распечатан и помещен в скоросшиватель; на титульном листе – указаны фамилия студента и группа. Не допускается использование конспектов, принадлежащих другим студентам.
Организация – группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.
Организация - это сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, функционирующее на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей.
Отличительные черты организаций.
1. Организация отделена от внешней среды, и ее границы могут меняться со временем.
2. Организация всегда имеет совокупность целей, иерархически связанных между собой, от миссии до оперативных целей на каждый день.
3. Члены организации, на которых возлагаются определенные обязанности, вносят свой вклад в достижение общих (организационных) целей.
4. Для этого они создают систему общепризнанных ценностей, норм поведения, установок и мотивов поведения персонала в рамках организации.
5. Взаимодействие участников организации координируется формальным образом.
6. Структура организации определяет способ распределения задач и ответственности (отчетности)
| ||
|
Структура курса «Организационного поведение»