Функции зарплаты

Важнейшими функциями заработной платы являются:

1. воспроизводственная — это материальная основа для воспроиз­водства рабочей силы соответствующей квалификации. Для работни­ка заработная плата является основной частью его личного дохода, средство удовлетворения основных жизненных потребностей его и его семьи и повышения уровня благосостояния. С позиции совокупных затрат на воспроизводство рабочей силы ее стоимость включает такие аспекты жизнедеятельности работника, как затраты на удовлетворе­ние потребностей в питании, жилье, образовании, медицинском обслу­живании и т.д., и должна соответствовать или превышать стоимость «потребительской корзины». Основным условием для выполнения этой функции является установление на объективно-необходимом уровне размера минимальной заработной платы;

2. измерительная - оценочный показатель трудового вклада каж­дого работника и затрат труда в производство продукта труда. С помо­щью различных элементов заработной платы измеряются затраты тру­да разного качества и количества. Действенность этой функции зависит от соблюдения принципа дифференциации оплаты труда в строгом соответствии с его количеством и качеством;

3. стимулирующая — материальный стимул для заинтересованно­сти в труде и повышении производительности труда и качества рабо­ты. Реализация этой функции обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы зара­ботной платы, которые обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труд_а работников;

4. регулирующая — средство регулирования рынка труда. Опреде­ляя в отраслевых тарифных соглашениях размер минимальных тариф­ных ставок 1 разряда, диапазон тарифной сетки и величину тарифных коэффициентов, виды и размеры надбавок и компенсационных выплат можно эффективно регулировать рынок труда;

5. социальная — устанавливающая различия в уровнях оплаты тру­да. Это различие должно быть достаточно существенным и обеспечи­вать заинтересованность в повышении квалификации, а также диф­ференцировать уровень оплаты в зависимости от тяжести и ответствен­ности труда. Однако уровень такой дифференциации должен соответ­ствовать представлениям о справедливости в уровне заработной платы, между социальными группами, работающими как на данном предпри­ятии, так и в данном регионе.

В основу организации оплаты труда положены следующие основ­ные принципы:

■ гарантия воспроизводства рабочей силы работника, занятого простым трудом, что предполагает установление минимальной зара­ботной платы;

■ осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

■ дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от ква­лификации работника, количества и качества, условий труда и отрас­левой принадлежности предприятия;

■ систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над реаль­ной;

■ опережающий рост производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

■ предоставление предприятиям максимальной самостоятельно­сти в вопросах организации и оплаты труда.

Таким образом, оплата труда формируется как стоимость (цена) рабочей силы, обеспечивающая нормальное воспроизводство рабочей силы, мотивирующая работников для эффективной работы на своем рабочем месте. Ее минимальный уровень регулируется государством с учетом его экономического развития путем установления: размера минимальной заработной платы и тарифной ставки 1 разряда; усло­вий определения части дохода предприятия, направляемого на зара­ботную плату; условий и размеров оплаты труда в бюджетных органи­зациях и учреждениях; механизма индексации.