2014-02-02
507
Работникам сельскохозяйственных организаций один раз в год предоставляется отпуск в соответствии со ст.149 Трудового Кодекса РБ. Право на отпуск работники получают по истечение 6 мес. непрерывной работы на предприятии. Время отпуска определяется графиком отпусков, составленным администрацией хозяйства.
Оплата за время отпуска исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации).
Сумма отпускных (компенсации) определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).
При разделении отпуска на части исчисление сохраняемого среднего заработка осуществляется для каждой части в порядке, установленном для отпуска в целом.
В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечения его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск.
Праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются.
В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.
Если в учитываемом для выплат на основе среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы осуществляется в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (например, находился в отпуске для сдачи экзаменов в ВУЗ, ССУЗ, получал пособие по временной нетрудоспособности в размере менее 100 % среднего заработка), эти месяцы исключаются из расчета.
Если работник проработал у нанимателя менее 12 календарных месяцев и увольняется, то ему должна быть выплачена денежная компенсация, как за неиспользуемый отпуск, которая рассчитывается исходя из фактически отработанного времени:
КДО=ПОЗ/12*ФОМ
КДО – количество дней отпуска, за которые ему должна быть выплачена денежная компенсация;
ПОЗ - продолжительность отпуска, который следовало бы предоставить работнику в соответствии с действующим законодательством;
ФОМ – фактически отработанные полные месяцы. Полный отработанный месяц – если работник отработал более 15 дней.
Далее количество дней отпуска (КДО)* на средний заработок.
9) Оплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам работникам организаций регулируется Законом Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования» и Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (постановление Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, в редакции от 04.04.2002 № 421 с изм. и.доп.)
Основанием на начисление пособия является Листок нетрудоспособности. Пособие исчисляется из фактического заработка работника. Фактический заработок учитывается в сумме не выше двукратного должностного месячного оклада или тарифной ставки. Работникам, имеющим твердый месячный оклад, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из оклада и количества отработанных рабочих дней в месяце. Все выплаты подлежащие учету при исчислении пособия, включаются в заработок по времени, за который они начислены, а не по времени фактически их получения.
В соответствии с Положением назначаются пособия:
1) по временной нетрудоспособности в случаях:
– утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;
– ухода за больным членом семьи;
– ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
– санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;
– карантина;
2) по беременности и родам в случаях беременности и родов, усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до 3 месяцев или установления над ним опеки.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 процентов в случаях:
– инвалидам и участникам ВОВ, инвалидам боевых действий на территории других государств;
– гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС;
– лицам, имеющим на иждивении 3-х и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся - до 18 лет);
– донорам в течение 12 месяцев после последней сдачи крови;
– донорам на период нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов или тканей;
– круглым сиротам до достижения ими возраста 21 года;
– в случаях ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), за ребенком в возрасте до 3 лет, а также санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет при наличии заключения врачебно-консультационной комиссии о необходимости сопровождения такого ребенка;
– в случае временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении государственных обязанностей, спасании человеческой жизни, охране правопорядка, государственной и частной собственности.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % в случаях:
– временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ;
– нарушения режима, установленного врачом или комиссией по назначению пособий;
– наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.
Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней (женщинам, проживающим (работающим) на территории радиоактивного загрязнения, - с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от числа дней, фактически использованных до родов. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособие беременности и рода назначается на 140 календарных дней (женщинам, проживающим (работающим) на территории радиоактивного загрязнения – на 160 календарных дней).
Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором поступила временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.
В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Пример. Работнику выдан листок нетрудоспособности с понедельника на 10 кал.дней. Работает он на условиях пятидневной рабочей недели. На первые 6 кал.дней у него приходится 5 раб.дней. Значит, за первые 5 раб.дней пособие следует выплатить в размере 80%, а за остальные 4 раб.дня нетрудоспособности – 100% среднедневного заработка.
