И ее основные элементы

СИСТЕМА ЗАРПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена статьей 91 ТК и не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников ст. 92 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

-для работников в возрасте до 16 лет-24 часа в неделю

-для работников-инвалидов I или II группы 35 часов в неделю

-для работников в возрасте от 16 до 18 лет-36 часов в неделю

-для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда -36 часов в неделю

-для учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, указанное нормы понижаются в 2 раза.

Учет использования рабочего времени ведется при помощи табеля учета использования рабочего времени, который открывается либо по предприятию в целом, либо по структурным подразделениям, либо по категории работ. Он составляется в одном экземпляре табельщиком и два раза в месяц передается в расчетный отдел бухгалтерии:

1 раз: для корректировки суммы выплат за первую половину месяца

2 раз: для расчета з/п по итогам месяца

Учет рабочего времени в табеле можно вести одним из 2-х способов:

1) способ сплошной регистрации явок, когда за полный отработанный день ставиться 8

2) способ регистрации отклонений, в этом случае пустая клетка означает нормальный 8-часовой день

В-выходные, рабочие дни;

К-коммандировки;

Б-болезнь;

О-отпуск;

П-работа в праздничные и выходные дни;

С-сверхурочная работа;

Н-работа в ночное время;

А-административные (отпросился)

Затраты рабочего времени можно сгруппировать по 3-м признакам:

1) отработанное, оплачиваемое время:

-отработанное время в приделах рабочего дня;

-сверхурочные часы работы;

-работа в выходные и праздничные дни;

-командировки

За это время начисляется основная з/п, т. е. з/п за фактически отработанное время или выполненную работу.

2) неотработанное оплачиваемое время:

-ежегодные отпуска;

-внутрисменные и целосменные простои;

-льготные часы работникам, занятым на вредных для здоровья производствах;

- льготные часы подросткам.

За это время начисляется дополнительная з/п, т. е. выплаты, установленные законодательством за неотработанное время.

3) неотработанное неоплачиваемое время:

-прогулы;

-опоздания;

-преждевременный уход с работы

Это время не оплачивается.

Основными элементами организации труда является:

1. тарифная система оплаты труда.

2. нормирование труда.

3. формы оплаты труда.

Тарифная система (ТК ст. 143)-это показатель, позволяющий качественно оценить труд. Она выполняет 3 составляющие:

· Тарифная ставка (оклад) (ст. 129 ТК фиксированный размер оплаты труда работника за выполнением нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности, квалификации за единицу времени)

· Тарифная сетка (ст. 129 ТК совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов)

Руб-коп.

Тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Часовая тарифная ставка
повременщики	сдельщики
	1,00	38,00	40,00
	1,13	42,90	45,20
	1,29	49,00	51,6
	1,48	56,20	59,20
	1,72	65,40	68,80

Тарифные сетки разрабатываются на предприятии и включаются в текст коллективного договора.

В тарифной сетке устанавливается количество разрядов на предприятии (чаще 6, реже 8) и устанавливаются тарифные ставки за 1-час работы повременьщика и сдельщика соответственного разряда.

В тарифной сетке приводятся тарифные коэффициенты- это соотношение тарифных ставок между различными разрядами работ.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работников производится с учетом ЕТКС –единого тарифно-квалификационного справочника работ.

ЕТКС-создает перечень профессиональных навыков рабочих разных разрядов и специалистов. по справочнику можно определить разряд рабочего и работы; указанные справочники и порядок их применения утверждая в порядке, установленном правительством РФ.