Источники регулирования трудовых отношений, возникающих на основе контрактной формы найма

Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

На основе этого определения, можно выделить следующие признаки, отличающие контракт от обычного трудового договора.

1. Контракт всегда заключается на определенный срок, тогда как трудовой договор может заключаться и на неопре­деленный срок.

2. Контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Эти особенности могут, как улучшать, так и ухудшать правовое положение работника по сравнению с общими нормами законодательства о труде (осо­бенности – срочный характер контракта, невозможность увольнения работника по собственному желанию, включение в контракт дополнительных оснований его расторжения по инициативе нанимателя, особые случаи депремирования работника (пп. 2.1, 2.10, 2.6 Декрета № 29, ст. 40 ТК)).

Но важно заметить, что ухудшение правового положение работника в контракте осуществляется лишь в той мере, в какой это допускает законодательство о контрак­тах. Это означает, например, что нельзя предусмотреть в кон­тракте основание его расторжения, которое не предусмотрено Трудовым кодексом, Декретом № 29, иным законодательством.

В контракт включаются также пункты, которые улучшают пра­вовое положение работника по сравнению с общими нормами законодательства о труде (кроме императивных норм), напри­мер: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней, повышение тарифной ставки до 50 %, могут предусматриваться иные дополнительные меры стимули­рования труда (пп. 2.5 Декрета № 29).

3. Контракт предусматривает, что работнику выплачива­ется минимальная компенсация за ухудшение его правового положения при досрочном расторжении контракта из-за невы­полнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (п. 2 постановления Совета Министров Республи­ки Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180). Но данный крите­рий по действующему законодательству не распространяется на лиц, имеющих право на трудовую пенсию (кроме пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца).

Из приведенных выше трех специфических признаков кон­трактов первый (срок) отличает контракты лишь от трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок, а оставши­еся позволяют отграничить контракты от других трудовых договоров (как бессрочных, так и срочных трудовых догово­ров, а также трудовых договоров на время выполнения опре­деленной работы, сезонных работ или обязанностей временно отсутствующего работника).

Трудовой контракт, как и любой другой трудовой договор, можно рассматривать не только как соглашение о труде между работником и нанимателем, но и как важный юридический факт, который сам по себе, а в некоторых случаях совместно с другими юридическими фактами (факт избрания на должность, поступление по конкурсу и т.п.), образующими юридический состав, влечет возникновение трудовых отношений.

Под источниками нормативно-правового регулирования трудовых отношений, возникающих на основе контрактной формы найма (далее - законодательство о контрактах), пони­маются нормативные правовые акты и нормативные договоры (соглашения), содержащие нормы права, которые регламенти­руют указанные отношения.

К источникам регулирования контрактных трудовых от­ношений относятся следующие нормативные правовые акты и нормативные соглашения: