Вариант курсовой работы выбирается по последней цифре в зачетной книжке.
Методические указания
Литература
1. Самыгин С.И. и др. Управление персоналом, Ростов –на-Дону, «Феникс», -2008.
2. Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А.Я. –М.: 2007.
3. Управление персоналом. Минск. – 2002.
по выполнению курсовой работы
по дисциплине «Управление персоналом организации»
Подготовка курсовой работы предполагает детальное изучение одного из тем курса «Управление персоналом организации» в теоретическом аспекте и с обязательным использованием практических материалов по предприятию где предполагается прохождение преддипломной практики студентом.
Курсовая работа объемом примерно 25 листов формата А4, шрифт 14, интервал 1,5. Поля слева 3см., справа 1см., вверху и внизу по 2см. Работа должна включать: введение (объем 1-2 стр.), где обосновывается актуальность выбранной темы курсовой работы и необходимость исследования данного вопроса; 1 глава (объем 8-10 стр.) включает теоретическое обоснование рассматриваемых в работе вопросов, выписки из постановлений Правительства РФ, законов РФ и другие материалы; 2 глава (объем 5-10 стр.) предполагает рассмотрение вопросов темы в практике организации предприятия, должны быть приведены аналитические таблицы, положения применяемые на предприятии по рассматриваемому вопросу и другие материалы; 3 глава (3-5 стр.) представляет разработку мероприятий по возможному совершенствованию вопросов темы работы, проведение расчетов социально-экономической эффективности.
|
|
В заключении (объем 1-2 стр.) даются обобщения и делаются выводы.
В конце обязательно должен быть приведен библиографический список используемых при написании работы литературных источников. В качестве которых могут быть использованы постановления Правительства и Законы РФ по вопросам темы, специальная литература, статьи из журнала «Человек и труд», газеты «Экономика и жизнь», «Менеджмент», «Управление персоналом» и другие материалы.
На титульном листе работы студент ставит подпись.
Работа оформляется в папке, на титульном листе должны быть указаны тема, Ф.И.О. студента и руководителя – консультанта по курсовой работе.
Последняя цифра в зачетной книжке | Вариант темы курсовой работы – № темы |
1 или 11 | |
2 или 12 | |
3 или 13 | |
4 или 14 | |
5 или 15 | |
6 или 16 | |
7 или 17 | |
8 или 18 | |
9 или 19 | |
10 или 20 |
(кроме перечисленных по обязательному согласованию с руководителем, студент может предложить свою тему, соответствующую дисциплине «Управление персоналом организации»)
|
|
1. Система управления персоналом: понятие, сущность, основные задачи и стадии.
2. Цели, задачи и принципы управления персоналом.
Основные методы управления персоналом.
3. Основные школы управления персоналом.
4. Стратегия управления персоналом.
5. Кадровая политика организации: понятие, сущность, основные элементы.
6. Кадровое планирование и его основные методы.
7. Планирование оптимальной численности и структуры персонала.
8. Расстановка кадров и ее оптимизация.
9. Трудовая адаптация работника и ее виды.
10. Управление подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации персонала.
11. Планирование и управление трудовой карьерой работника.
12. Набор персонала: внешние и внутренние источники.
13. Отбор персонала: понятие и методика проведения.
14. Маркетинг персонала, его понятие, цели и задачи.
15. Оценка использования персонала организации и ее основные методы.
16. Затраты на персонал и оценка их эффективности.
17. Оценка эффективности работы службы управления персоналом.
18. Управление заработной платой руководителей, специалистов и служащих: этапы и основные элементы.
19. Управление заработной платой основных и вспомогательных рабочих предприятия. Политика вознаграждения – цели и формы реализации.
20. Служба управления персоналом: принципы деятельности, функции и организационная структура.
Текст лекций по дисциплине «Управление персоналом организации»