Сводный план по труду

Цели и задачи планирования оплаты труда.

Премирование работников

Система и формы оплаты труда работающих.

Принципы оплаты труда. Тарифная система.

Сводный план по труду.

Цели и задачи планирования оплаты труда.

5. Анализ использования фонда з/платы

Предприятия сами устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы заработной платы.

Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.

Задачи планирования оплаты труда

1. Воспроизводство рабочей силы;

2. Гарантирование работникам вознаграждения, эквивалентного вложенному труду;

3. Создание стимулов увеличения количества и качества труда;

4. Рост средней заработной платы;

5. Повышение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

6. Обеспечение обоснованных пропорций в оплате труда по видам деятельности, уровню квалификации и другим показателям, характеризующим интенсивность и эффективность труда.

Рыночные отношения предполагают отмену всяких ограничений в росте индивидуальной заработной платы. Государство регулирует лишь минимальные размеры оплаты труда работников различных профессионально - квалификационных групп. Используя их в качестве основе, предприятия самостоятельно в коллективных договорах и тарифных соглашениях определяют размеры оплаты труда. Предприятия самостоятельно устанавливают разного рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых характеристик, условий, количества и результатов труда, которые тоже не ограничены.

В связи с инфляцией важное значение приобретает индексация заработной платы.

Сводный план по з/плате предприятия - это сумма денежных средств, предусмотренная в смете на производство всех видов труда на предприятии. ФЗП включает основную и дополнительную з/платы.

Основная з/плата - это оплата труда за выполненную работу или проработанное время, премии за 100% выполнение плана, доплата за вредность, отдаленность, за работу в праздничные, выходные дни, ночное время и т.д.

Дополнительная з/плата - оплата отпусков, дни болезни (гос. обязанности), дни болезни оплачиваются за счет средств соц. страха и их оплата в ФЗП не включается.

Плановый фонд з/платы рассчитывается отдельно для рабочих, оплачиваемых сдельно и повременно на основе тарифных ставок, системы планирования и баланса рабочего времени.

В плановый фонд з/платы рабочих-повременщиков включается:

1) оплата по тарифу за проработанное время;

2) доплата за выполнение плана на 100%;

3) доплата за работу в ночное время

,

где: Ф_н – количество часов ночной работы;

Т_с – средняя часовая тарифная ставка;

К_д – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной работы.

4) доплата за работу в праздничные дни;

5) оплата отпусков;

6) оплата за сверхурочное время, установленное планом;

7) оплата льготного времени женщинам, воспитывающим детей (1 день в месяц или 2 часа в неделю);

8) оплата за выполнение гос. обязанностей;

9) оплата за обучение учеников или новых рабочих;

10) оплата за разъездной характер работ (удаленность);

11) за совмещение профессий;

12) за руководство бригадой.

Доплата за ночное время идет с 22 часов до 6 часов утра. Праздничные дни оплачиваются в размере 2-х тарифных ставок. Гос. обязанность оплачивается как средняя з/плата за предыдущие 3 месяца, умноженные на количество дней. За удаленность - по коэффициенту удаленности. За разъездной характер: за 3 часа сверхурочного времени - 20% надбавки, за 2 часа - 15% надбавки. Премия рассчитывается от тарифа.

Таблица - Расчет планового фонда з/платы.

Наименование проф.	Разряд	Отраб. час	Тариф	Штатное число работников	Оплата по тарифу	Премия в %	Премия в руб.	Доп. за ночн.	Итого осн з/пл.	Всего, руб.
Оператор	IV		7,4		176 х 7,4= 1302,4	60% х 1302	2083,2	319,6= 16х7,4 х 2,7	2403,8	2403,8 х 10

Умножают з/плату 1 оператора на их количество.

Посчитав ФЗП по каждой профессии, складывают за месяц и умножают на 12.

В состав ФЗП ИТР- служащих включается:

1) оплата по окладам, установленным на основании разряда по тарифной сетке (21 разряд). В основном начинается с 6 разряда.

2) премии по действующей премиальной системе;

3) ежегодные единовременные вознаграждения за выслугу лет;

4) оплата отпусков.

На основании расчета ФЗП по категориям составляют сводный план по труду, который должен включать:

1) добычу нефти (тыс.т.);

2) производительность труда (руб./чел);

3) численность по категориям ппп и непромышленный персонал;

4) ФЗП по категориям и всего;

5) фонд не списочного состава работников.

Среднесписочная численность - та численность, которая работала в данном месяце.

Не списочный состав – та часть, которая не состоит в списке предприятия, а работает по договорам, выполняя определенную работу.

ФЗП считается и указывается в определенном разделе отчета 2 Т