Формы и системы оплаты труда. Тема 2.4. Трудовые доходы работников предприятия

Теория

Схема

Тема 2.4. Трудовые доходы работников предприятия

Вопросы: Сущность и принципы организации оплаты труда. Тарифная система и ее элементы. Формы и системы оплаты труда. Оплата труда руководителей и специалистов. Основные виды дополнительной оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда. Контрактная система оплаты труда.

Литература: 1. Экономика, организация и планирование промышленного производства. Под общ. ред. Т.В. Карпей гл. 3.4

2.Экономика предприятия. Под общей редакцией Л.Н. Нехорошевой. 2-е издание – Мн, 2004. гл. 2.4

Организация оплаты труда – это комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения.

Заработная плата состоит из двух частей: постоянной (га­рантированной) и переменной (зависящей от достигнутых лич­ных результатов). Через изменение переменной части можно стимулировать рост производительности труда, повышение ка­чества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение про­фессий и т. д.

Заработная плата может рассчитываться как номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты его труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных еди­ницах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.

Реальная заработная плата представляет собой сово­купность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной зара­ботной платы отражает фактическую покупательскую способ­ность.

Тарифная система представляет собой совокупность норма­тивов, с помощью которых осуществляется комплексная диф­ференциация и регулирование размеров заработной платы раз­личных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.

С помощью тарифной системы при различных экономиче­ских условиях можно обеспечить: единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд; дифференциацию основ­ной части заработной платы в зависимости от признаков, харак­теризующих качество труда.

В тарифную систему входят и системы надбавок, доплат та­рифного характера, устанавливаемых для стимулирования труда

Тарифная сетка представляет собой совокупность квали­фикационных разрядов и соответствующих им тарифных коэф­фициентов, с помощью которых определяются размеры тариф­ных ставок и окладов, т. е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ. На основе Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются республиканские тари­фы оплаты труда. Ими являются месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работ­ников.

Предприятия сферы материального производства устанавли­вают размеры тарифных ставок и окладов работников самостоя­тельно в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и предусматривают их в коллективных договорах и соглашениях между нанимателями и наемными работниками.

Тарифные ставки и должностные оклады представляют-собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, днев­ные и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому ква­лификационному разряду.

Тарифно-квалификационные справочники - это системати­зированные перечни работ и профессий, имеющихся на пред­приятиях. Единый тарифно-квалификационный справочник, действующий в Республике Беларусь, предназначен для тарифи­кации рабочих и присвоения им квалификационных разрядов и разрабатывается отдельно для каждой отрасли народного хозяй­ства. Он построен по принципу зависимости от вида производст­ва и выполняемых работ без учета ведомственной принадлежно­сти предприятий, на которых производится работа. Кроме Еди­ного тарифно-квалификационного справочника используется Квалификационный справочник профессий рабочих, по которо­му устанавливаются месячные оклады.

Тарифно-квалификационные требования для руководителей, специалистов и служащих определяются на основе применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Различают 2 формы оплаты:

1. Сдельная (индивидуальная и бригадная)

2. Повременная

При сдельной форме заработок увязывается с количеством выпущенной продукции или объемами выполненных работ. Эта форма стимулирует рост производительности труда, но может отрицательно сказаться на качестве.

Повременная форма. В этом случае заработок начисляется за отработанное время. Ее применяют, когда особо высокие требования к качеству продукции, нельзя учесть выработку или она не зависит от индивидуальных усилий рабочего.

Для того, чтобы сделать связь оплаты труда и конечного результата более полной применяют различные системы заработной платы.

Прямая сдельная (в чистом виде практически не применяется, служит основой для остальных систем). Заработок начисляется по сдельной расценке, исходя из количества выпущенной годной продукции или объема выполненных работ. Сдельная расценка показывает оплату труда за одно изделие или одну операцию и определяется:

, где

Н_вр – норма времени;

Н_в – норма выработки.