Характеристика отдельных принципов

Понятие и значение принципов российского трудового права

Принципы трудового права.

· Свобода труда

· Запрещение принудительного труда

· Запрещение дискриминации в сфере труда

1. Принципы трудового прав- выраженные в этой отрасли права исходные начала основные положения, определяющие его единства, сущность и общую направленность развития

Значение принципов:

Ø отражают не только сущность законодательства о труде, но и связь с экономикой, моралью.

Ø Отражают основные тенденции развития, совершенствования, законодательстве о труде

Ø Применяются практическими работниками для решения вопросов не урегулированных трудовым правом в настоящее время

Принципы трудового права долгое время не закреплялись нормативно. Научное представление также изменялись.

Как Войтинский выделял 4 принципа трудового права

- единство и дифференциация

-приоритет интересов работников

-всеобщность труда и устойчивость трудовых отношений.

-определенность условий найма

Затем он предположил, что основные принципы трудового права следует рассматривать как основные права и обязанности граждан.

Эта идея далее разрабатывалась Н.Г. Александровом. Его взгляды разделяли Андреев В.С., Пашерстник А.Е. и другие. Питерская школа трудового права.

С 70-х годов XX века принципы трудового права вновь стали пониматься, как основные начала. Смирнов О.В., Дмитриева Е.К.

В настоящее время принципы трудового права закреплены нормативно. В основе российских норм принципов лежат принципы провозглашенные в декларации МОТ «об основополагающих принципов и правах в сфере труда» 1998г.

Свобода объединения, признание права на коллективные переговоры, упразднение всех форм принудительного или обязательного труда, не допущение дискриминации в области труда и занятий, запрещение детского труда.

Ст.2. Тк–закреплены принципы российского трудового права. Редакция не совершена (19 принципов очень много, помимо отраслевых названы межотраслевые принципы иных отраслей, некоторые принципы сформулированы через обеспечение прав и обязанностей; ряд принципов не обосновано объединяется в один, некоторые принципы не названа-например принцип дифференциации трудового права).

По мнению большинства ученых необходимо закрепить следующие принципы:

Ø Свобода трудового договора

Ø Запрещение принудительного труда

Ø Запрещение дискриминации, договорного и локального регулирования в сфере труда

Ø Государственная защита трудовых прав и свобод

2. Принцип свободы труда:

Закреплен во всеобщей декларации прав и свобод человека, европейская социальная хартия, ст. 37 Конституции, ст2 ТК.

§ Свободный выбор.

§ Свободный выбор формы реализации к т руду.

§ Свобода выбора профессии и рода деятельности

В ТП свобода труда трансформируется в свободу трудового договора.

Свобода трудового договора предполагает свободный выбор контрагента и условий будущего трудового договора.

Свобода трудового договора может быть ограничена.

v Запретом необоснованных отказов приема на работу (ст.64)

v Запретом ухудшать положение работников трудового отношения по сравнению с трудовым договором (ст.57, ч.2.ст.9)

Принцип запрещения принудительного труда. Ст 4 ТК. Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

v Международный пакт о гражданских политических правах

v Конвенции МОТ №29 «о принудительном и обязательном труде»

v Конвенция МОТ №57 «об упразднение принудительного труда»

Ст 60 ТК и ст 379.

Принудительный труд- всякая работа или служба для выполнения, которой человек добровольно не приложил своих услуг.

В России существуют допустимые формы принуждения к труду они перечислены в ч.4 ст.4.

Запрещение дискриминации в сфере труда.

Ст.3. конвенция МОТ №111.

Под дискриминацией в сфере труда понимается всякое различие исключение ли предпочтение при приеме на работу или в процессе трудовой деятельности, не обусловленное деловыми качествами работника.

Определение трудовых качеств в законе отсутствуют.

Постановление пленум а от 17 марта. «под деловыми качествами понимается способность выполнять работу исходя из профессиональных качеств, личных качеств и иные особенности требований свойственных к данному труду.

Различие между дискриминацией и дифференциации.