Вопрос 3. Рабочее время

Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен по следующим осно­ваниям:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (дол­жность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой соб­ственника имущества организации, изменением подведомственнос­ти (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состо­яния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодате­ля в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение правил заключения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основани­ям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответ­ствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обя­занности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к ра­бочему времени.

Продолжительность (вид) рабочего времени. Выделяют три вида рабочего времени.

Нормальное рабочее время — его продолжительность не более 40 часов в неделю, таково рабочее время большинства работников.

Сокращенное рабочее время — его продолжительность по срав­нению с нормальным сокращается на: 16 часов в неделю — для работ­ников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю — для работ­ников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Кроме того, рабочее время сокращается на 1 час при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) и в предпраздничные дни.

Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или не­полную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в со­ответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или и зависимости от выполненного им объема работ.

В случае производственной необходимости работники могут при­влекаться к сверхурочным работам.

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по ини­циативе работодателя за пределами установленной продолжительно­сти рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодате­лем с письменного согласия работника.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беремен­ных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, некоторых других категорий работников.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работ­ника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных ра­бот, выполненных каждым работником.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По соглашению между работником и рабо­тодателем возможна компенсация сверхурочных работ дополнитель­ным временем отдыха, которое не может быть менее продолжитель­ности сверхурочной работы.

На работодателя возлагается обязанность организовать учет ра­бочего времени. Обычно он бывает поденным или понедельным. Если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена уста­новленная для данной категории работников ежедневная или ежене­дельная продолжительность рабочего времени, допускается введе­ние суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продол­жительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.