Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника перед работодателем

Материальная ответственность работодателя перед работником

ПЛАН

Материальная ответственность сторон трудового договора

Лекция 2.6.

Раздел 2. Основы трудового права

Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициати­ве, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руко­водителя или представительного органа работников.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководи­теля организации, руководителя структурного подразделе­ния организации, их заместителей по требованию представи­тельного органа работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006N2 90-ФЗ)

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, ус­ловий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыска­ние вплоть до увольнения.

1. Условия наступления материальной ответственности сторо­ны трудового договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинив­шая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с насто­ящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглаше­ниями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответствен­ность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодек­сом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными феде­ральными законами.

Условия наступления материальной ответственности сторо­ны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступа­ет за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результа­те ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федераль­ными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причи­ненного ей ущерба.