Оценка тяжести труда
Тяжесть и напряженность труда различают для:
· регламентации режимов труда и отдыха;
· объективной оценки организации производства;
· назначения льгот и компенсаций;
· очередности оздоровительных мероприятий и др.
Труд классифицируется по его тяжести на 4-6 категорий или групп, по напряженности также на 4-6 категорий или групп.
Тяжесть работы - это фактически физиологическая стоимость работы. Тяжесть работы характеризует мышечные усилия (нагрузку на скелетные мышцы).
Ее величина определяется:
· энергетическими затратами организма;
· мощностью внешней работы или величиной статического усилия, необходимого при выполнении данной работы;
· массой и расстоянием перемещения поднимаемого или опускаемого груза;
· рабочей позой;
· характером рабочих движений;
· степенью напряжения физиологических функций (частота сердечных сокращений, процент снижения выносливости, степень утомления);
· плотностью загруженности рабочего дня.
В России применяется классификация труда, предложенная Институтом гигиены труда АМН. Она предусматривает деление труда по тяжести на 4 группы или категории: I – легкий (энерготраты организма до 2,5 ккал/мин); II – средний (2,5-4,1 ккал/мин); III – тяжелый (4,1-6 ккал/мин); IV – очень тяжелый (больше 6 ккал/мин).
|
|
Некоторые авторы предлагают выделить еще 2 группы труда по тяжести - чрезвычайно тяжелый и сверхтяжелый труд, при котором энерготраты соответственно составляют 10-11,6 ккал/мин и более 11,6 ккал/мин.
За рубежом выделяют 3 группы тяжести труда:
1. легкий (до 1,7 величины основного обмена, или до 2 ккал/мин);
2. средний (до 2,7 величины основного обмена, или до 3 ккал/мин);
3. тяжелый (до 3,8 величины основного обмена, или до 4 ккал/мин).
Нервная напряженностьили напряженность труда отражает нагрузку на центральную нервную систему (ЦНС), анализаторы, высшую нервную деятельность, психическую деятельность.
Напряженность труда характеризуется объемом воспринимаемой информацией и определяется:
· степенью напряжения внимания;
· плотностью поступающих сигналов;
· состоянием анализаторных систем;
· эмоциональным напряжением.
По напряженности труд делят на 4 группы или категории:
· ненапряженный;
· малонапряженный;
· напряженный;
· очень напряженный.
Например, труд студентов оценивается как I степень тяжести (легкий по тяжести труд) и III-IV степени напряженности (напряженный и очень напряженный труд).
Существует также классификация труда, учитывающая характер работы:
· труд, требующий значительной мышечной активности;
· механизированный труда;
· автоматизированные и полуавтоматизированные виды труда;
· групповые (конвейерные) работы;
· труд, связанный с дистанционным управлением (операторский труд);
· различные формы интеллектуального труда, в том числе, управленческий, творческий, медицинских работников, учащихся и студентов, и т.д.