Индивидуальные трудовые споры. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

Понятие, причины и условия, вызывающие трудовые споры. Классификация трудовых споров

Понятие забастовки и порядок ее проведения

При наличии определенных условий разногласия участников трудовых и тесно связанных с ними отношений могут быть признаны трудовыми спорами.

Обстоятельства, вызывающие разногласия в связи с применением законодательства о труде, условий договоров о труде являются причинами трудовых споров.

Виды причин трудовых споров:

Ø объективные (объективные противоречия между работником и нанимателем, вытекающие из отношений собственности отношений наемного труда);

Ø субъективные (незнание законодательства, сознательное его нарушение).

Факт трудового правонарушения, послуживший причиной трудового спора, устанавливается в процессе рассмотрения спора специальным уполномоченным органом.

Помимо причин вытекают также условия возникновения трудовых споров.

Условия возникновения трудовых споров – это факторы, способствующие возникновению разногласий.

Выделяют 3 группы:

ü условия экономического (например, финансовая нестабильность организации);

ü социального;

ü юридического характера (например, несовершенство трудового законодательства).

В общем виде под трудовыми спорами понимают разногласия между сторонами трудовых и тесно связанных с ними отношений по поводу применения нормативных и индивидуальных источников регулирования указанных отношений, а также по поводу установления и изменения условий труда.

Под условиями труда понимается совокупность социальных (условия оплаты труда, спортивный зал для работников) и производственных факторов (санитарные, гигиенические требования), при которых осуществляется труд.

В белорусском законодательстве отсутствует определение индивидуального трудового спора, дается определение только коллективного трудового спора в статье 377 ТК.

Российский законодатель при определении понятия трудового спора избрал теоретический подход, выраженный В. И. Смолярчуком. В рамках этого подхода разделяют неурегулированные разногласия и трудовые споры. По мнению этого автора до обращения в специализированные органы спора еще нет и спор возникает, когда неурегулированные разногласия переданы на разрешение компетентного органа.

Классификация трудовых споров имеет практическое значение для определения порядка разрешения трудовых споров.

Трудовые споры принято классифицировать:

ü по предмету спора;

ü по субъектному составу;

ü по виду спорного правоотношения.

Выделим четыре вида споров:

1. споры об интересе;

2. споры о праве;

3. коллективные;

4. индивидуальные.

Споры об интересе (конфликты интересов, неисковые споры)	Возникают в связи с требованиями установления новых (или изменения существующих) условий труда (уйти летом в отпуск). Такой объект защиты упоминается в ТК только применительно к коллективным трудовым спорам в статье 377 ТК.
Споры о праве (конфликты права, исковые споры)	Касаются применения норм, установленных нормативными и индивидуальными источниками регулирования отношений, входящих в предмет трудового права.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры разграничиваются в зависимости от спорящего субъекта и существа затрагиваемых разногласий.

В статье 381 ТК РФ определено понятие индивидуального трудового спора.

Признаком индивидуального трудового спора является факт передачи неурегулированных разногласий в соответствующий юрисдикционный орган.