Трудовая дисциплина

Терминологическое понятие "дисциплина" означает воспитание, распорядок, который указывает на соответствующее поведение в коллективе. Трудовая же дисциплина - это, во-первых, специальное направление, составной неотъемлемый элемент особой части трудового права. Во-вторых, трудовая дисциплина является необходимым условием любой коллективной работы независимо от ее общественной организации. Поэтому в широком понимании трудовая дисциплина включает:

- производственную дисциплину, то есть соблюдение последовательности процессов производства (снабжение сырьём, соблюдение условий работы и т.п.);

- технологическую дисциплину, то есть соблюдение технологии изготовления товаров, продукции и т.п.;

- дисциплину рабочего времени, то есть соблюдение распорядка дня, перерывов в работе, отдыха и т.п.

Но, как правовое явление, трудовая дисциплина характеризуется тем, что она является элементом трудового правоотношения, то есть обязанностью работника; обязательным подчинением всех участников коллективной работы установленному порядку; самостоятельным институтом трудового права как совокупности правовых норм.

Итак, на основе указанных общих положений можно прийти к выводу, что трудовая дисциплина - это совокупность правовых норм, которые регулируют внутренний трудовой распорядок и устанавливают права и обязанности сторон трудового договора, а также поощрение за успехи в работе и ответственность за виновное невыполнение трудовых обязанностей.

Главным содержанием трудовой дисциплины является не только выполнение правовых норм в области работы, а и сознательное и творческое отношение к выполняемой работе, обеспечение высокого качества в работе, рациональное использование рабочего времени, стремление к сотрудничеству и взаимоуважения.

Важным стимулирующим фактором в обеспечении трудовой дисциплины являются такие правовые методы, как поощрение, цель которого - проявление уважения к работникам; признание заслуг работника; проявление общественного почета к образцовому и творческому выполнению работником трудовых задач. Правовая природа поощрения выражается в том, что оно применяется собственником или уполномоченным им органом, по согласованию с профсоюзным комитетом; объявляется приказом (распоряжением); заносится в трудовую книжку работника.

Кроме вышеуказанного к правовым методам обеспечения трудовой дисциплины принадлежат убеждение и воспитание, а к недобросовестным работникам может применяться метод принуждения, который состоит в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия.

Дисциплинарной ответственности присущие черты, которые проявляются в таких общедемократических принципах, как законность, справедливость, неотвратимость и наличие правовых гарантий от безосновательного применения взысканий. С учетом многогранности трудового процесса, сложности трудовых функций работников и в зависимости от их правового статуса дисциплинарную ответственность разделяют на общую и специальную.

Общая дисциплинарная ответственность за нарушения работником трудовой дисциплины устанавливается за Кодексом законов о труде Украины и правилами внутреннего трудового распорядка.

Специальная дисциплинарная ответственность за нарушения работником дисциплины устанавливается такими нормами права:

а) специальными законами, например Закон Украины " Об адвокатуре и адвокатской деятельности" от 05 июля 2012 года, Закон Украины " О судоустройстве и статусе судей" и т.п.;

б) специальными дисциплинарными уставами или положениями, например, Дисциплинарный устав прокуратуры Украины, Устав о дисциплине работников связи, Положение о дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта и т.п.

Наиболее распространена в трудовом процессе общая дисциплинарная ответственность. Её характерные признаки состоят в том, что она охватывает широкий круг рабочих и служащих и предусматривает лишь два вида дисциплинарных взысканий - выговор и увольнение с работы.

Порядку применения дисциплинарного взыскания предусматривает такие обязательные стадии:

- выявление дисциплинарного проступка;

- получение от нарушителя письменного объяснения;

- соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания – не более одного месяца со дня выявления дисциплинарного проступка и шести месяцев со дня его совершения работником;

- издание владельцем приказа или распоряжения о применении дисциплинарного взыскания;

- доведение приказа (распоряжения) под расписку до сведения работника.

Особое место среди дисциплинарных взысканий принадлежит дисциплинарным увольнениям, которые применяются за такие проступки:

- систематическое нарушение трудовой дисциплины;

- прогул;

- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения;

- разворовывание по месту работы государственного или общественного имущества.

Характерным признаком этих взысканий является то, что они заносятся в трудовую книжку, а все остальные дисциплинарные взыскания не заносятся.