Отпуска

Ежегодный отпуск предоставляется работнику в 28 календарных дней. Не рабочие праздничное дни в число календарных дней отпуска не включаются. Оплачиваемы отпуск должен предоставляется работнику ежегодно. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении 2х лет подряд. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Исключения:

1) По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может предоставить до истечения 6 месяцев

2) По заявлению работника отпуск должен быть предоставлен категориям:

a) женщинам перед отпуском по беременности

3) Работникам до 18 лет

4) Работникам усыновившего ребенка в возрасте до 3х месяцев

Отпуск за второй и последующие годы может быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительность устанавливается соглашением между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления преоставить отпуск следующим категориям:

1) Участники великой отечественной войны(до 30 календарных дней)

2) Пенсионерам до 14 календарных дней

3) Работающим инвалидам до 60 календарных дней

4) Работникам в случаях рождения ребенка, регистрация брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней.

Оплата труда

При совпадении с нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производиться на кануне

Оплата отпуска

Производится не позднее чем за три дня до его начала.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь срок пока не будет выплачено. Не допускается преостановление работы:

1)В период военного чрезвычайного положения

2)В военных и военизированных организаций

3)Государственным служащими

4)Работникам обслуживающим особо опасные виды обарудования и производства

5) в организации связанных в обеспечением в жизнидеятельности (Скорая помощь, связь…..)

Удержание

На основании закона. Общий размер все удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, если нет претензий. При удержании из заработной платы по нескольких исполнительным документам за работником сохраняется 50проентов заработной платы. Однако эти ограничения не распрастраняются на следующие:

1)на удержание заработной платы при отбывании исправительных работ

2) взыскание алиментов на несовершенных людей

3)возмещение вреда причиненного здоровью другого лица

4) возмещение ущерба причиненного преступлением

Размер удержания не может превышать 70 процентов.

Удержание из заработной платы работника для погашения его задолжности могут производится:

1) для возмещения не отработанного аванса

2) для возврата сумм излишне выплаченных в следствии счетных ошибок,а так же сумм излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, вены работника не выполнения норм труда или простоем.

3) при увольнении работника до окончания того рабочего года,в счет которого он уже получил оплаченный отпуск

Дисциплинарная и материальная ответственность

в трудовом праве

ДО – это вид юридической ответственности работника за невыполнение или нарушение правил трудовой дисциплины.

ТКРФ предусматриваем следующие дисциплинарные ответственности работника

3 вида: Замечание,выговор,увольнение

Дисциплинарное взыскание:

1) до применения дв работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме

2) дв применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка

3) наказание не может быть позднее месяца со дня обнаружения проступка

4) в случаях финансово хозяйственных проверок накладывается взыскание не позднее 2 лет

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя объявляется работнику под расписку в течении 3 рабочих дней. Дв может быть обжаловано работником государственно инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Снятие дв

Если в течении года со дня применения дв работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим такого взыскания.

Трудовой кодекс предусматривает не только рядового работника но и руководителя.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работника о нарушениях законодательствах руководителя и сообщить о результатах решения представительного органу работнику. И в случае если факты подтвердились работодатель обязан применить к руководителю дв, вплоть до увольнения.

Материальная ответственность

Мо – это вид юридической ответственности по которой сторона трудового договора причинившая ущерб другой стороне возмещает этот ущерб с соответствии с законом.

МО работодателя заключается в:

1) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях не законного лишения его возможности трудиться:

а)незаконного отстранения от работы, увольнения, перевода

б)отказа работодателя от восстановления

в)задержка работодателя выдача работнику трудовой книжки

2) работодатель причинивший ущерб имуществу работника возмещает ущерб в полном объеме

3) заявление работника о возмещении ущерба направляется работодателем,который обязан рассмотреть это заявление в десятидневный срок

Впервые трудовой кодекс предусматривает МО за задержку выплаты заработной платы.

Работадатель обязан выплатить все задержанные суммы с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это период ставки рефенансирования центрального банка РФ

от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Материальная ответственность работника

Работник обязан выплатить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. МО исключается в следствии:

1)не преодолимой силы

2)нормального хозяйственного риска

3)крайней необходимости

4)необходимой обороны,либо не исполнения работодателем обязанности по сохранению имущества.

За причиненный ущерб работник несет МО в пределах своего среднего месячного заработка.

Работники в возрасте до 18 лет

Несут за МО умышленное причинение ущерба, так же ущерб причиненный алкогольно и наркотаксического,либо за ущерб причинен в результате админ нарушения

Взыскание ущерба производится по распоряжению работодателя ….. со дня установления размера ущерба