Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
Оформление увольнений и производство расчета.
Прекращение трудового договора.
Трудовой договор может быть прекращен при наличии законных оснований. Под основаниями прекращения трудового договора понимают такие обстоятельства, при наличии которых закон допускает прекращение трудового договора.
Все основания прекращения трудового договора подразделяются на четыре следующие группы:
- прекращение трудового договора по соглашению сторон (т. е. по совместной инициативе);
- расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ)
|
|
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1ст.72 ТК РФ)
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст.72 ТК РФ)
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ)
- нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Прекращение трудового договора оформляется путем издания руководителем приказа (распоряжения). В приказе (распоряжении) должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК, федеральных законов и конкретной ссылкой на статью закона. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку, которая должна быть выдана работнику под расписку в день увольнения (последний день работы). По письменному заявлению работника ему также должны быть выданы копии документов, связанные с работой (ч. 2 ст. 62 ТК). Работодатель обязан произвести полный расчет с увольняемым работником в день увольнения.
Трудовые обязанности возлагаются на работника в силу заключенного трудового договора, поэтому ответственность за невыполнение трудовых обязанностей возникает у него не перед государством, а перед работодателем. В ст. 2 ТК в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений названа обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов.
|
|
Дисциплина труда определена как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Для обеспечения трудовой дисциплины необходимо создание организационных, экономических и других условий для нормальной высокопроизводительной работы. Это в основном зависит от выполнения работодателем установленных в ст. 22 ТК его основных обязанностей: по обеспечению работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения работниками их обязанностей; по обеспечению безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда; по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором; по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работникам; по обеспечению бытовых нужд работников.
В число нормативных правовых актов, определяющих правила поведения работников, входят Правила внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются согласно ст. 190 ТК работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Правила внутреннего трудового распорядка целесообразно вывешивать в организации на видном месте для всеобщего сведения.