Гарантии в связи с обучением

Гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей.

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением места работы.

Трудовой кодекс прямо не предусматривает обязанность работодателя сохранять средний заработок, однако возможность его сохранения предусмотрены в специальном законодательстве в каждом конкретном случае. Например,

А) при реализации гражданами долга и обязанности по защите отечества в виде:

- прохождение медосмотра, медицинского обследования, лечения для решения вопроса о постановке на учёт, о призыве на военную службу, на прохождении военных сборов,

Так же сохраняется средний заработок и место работы при призыве на военные сборы.

Б) участие работника в качестве присяжных заседателей при осуществлении правосудия.

В) участие в уголовном судопроизводстве в качестве свидетеля эксперта, специалиста, понятого.

Г) Явка в налоговые органы

Д) участие в избирательных комиссиях

Гл. 26 ТК.

К ним относят:

- гарантии для лиц, обучающихся в вечерних общеобразовательных учреждениях;

- для лиц, обучающихся в учебных заведениях начального среднего профессионального образования;

- работникам, обучающимся в ВУЗах, в аспирантуре, в докторантуре.

Законодательство предусматривает 2 условия предоставления гарантий:

· Наличие гос аккредитации образовательного учреждения;

· Работник получает впервые соответствующий уровень образования.

В остальных случаях предоставления трудовых гарантий зависит от усмотрения работодателя либо от договорённости сторон.

Предоставление гарантий без соблюдения 2-х условий возможно, если это предусмотрено коллективным договором, либо иными актами.

Учебный отпуск.

Необходимо справку-вызов из учебного учреждения с указанием конкретного количества дней. И письменное заявление работника с просьбой о предоставлении такого учебного отпуска.

Оплата проезда к месту учёбы и обратно 1 раз в год.

Установление сокращённой рабочей недели к подготовке к экзаменам, а так же при написании выпускной квалификационной работы. Более того для написания диплома и подготовки к госам должен быть предоставлении отпуск от 1 месяца до 4 с сохранением среднего заработка.

Возможность предоставления свободного времени в т.ч. отпуска для подготовки и сдачи вступительных испытаний.

Дисциплина труда

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными НПА.

Совокупность трудовых норм, определяющих внутренний распорядок организации, обязанности работника и работодателя. Общие положения о дисциплине труда применяются ко всем работникам, однако в отношении отдельных категорий работников устанавливаются особые правила специальными актами (уставами и положениями о разных видах труда).

Методы обеспечения дисциплины труда:

1) Метод убеждения

2) Метод взыскания

3) Метод поощрений

Виды поощрений:

1) Объявление благодарности – приобретёт силу, если будет издан соответствующий приказ работодателя об объявлении работнику благодарности, необходимо работника ознакомить, занести в трудовую книжку в раздел «Поощрения».

2) Награждение почётной грамотой. Как при объявлении благодарности

3) Присвоение звания «Лучший по профессии»

4) Награждение работника ценным подарком.

5) Премия

Премирование – выплата работникам определённых денежных сумм как часть заработной платы с целью материального поощрения работника за труд.

Премирование работника может осуществляться либо по системе оплаты труда (данный вид премирования обычно не рассматривается как форма поощрения), а разовые премии являются формой поощрения.

Разовые премии могут быть выплачены при наличии особых оснований.

Для выплаты разовой премии необходимо издание приказа или распоряжения работодателя.

Для выплаты премий по системе оплаты труда достаточно принятия положения о премировании работников организации 1 раз. Такое премиальное положение является локальным нормативным актом организации. В ПП должны быть предусмотрены периоды выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые, годовые, или по итогам работы).

Премирование совместителей и лиц работающих по гражданско-правовому договору решается в индивидуальном порядке с указанием соответствующего условия в трудовом договоре.

В сложных организациях порядок премирования следующий:

- каждый руководитель структурного подразделения готовит представление на работника и указывает, за какие достижения в труде работника можно поощрить;

- работник имеет право на поощрение и работодатель вправе поощрить. Реализация права зависит от желания работодателя.