(абсолютные и относительные)
Движение (или оборот) персонала предприятия (рабочей силы) – это изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу.
Абсолютные показатели движения персонала предприятия:
· оборот по приему (численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу);
· оборот по увольнению (численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывшие в связи со смертью);
· общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и увольнению).
Выбывшие по собственному желанию (включаются лица и в следующих случаях):
· оставившие организацию по собственной инициативе;
· избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
· переезд в другую местность;
· болезнь;
· инвалидность, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
· зачисление в образовательное учреждение;
· наступление пенсионного возраста;
|
|
· необходимость ухода за больными членами семьи;
· соглашение сторон.
Абсолютные показатели движения персонала предприятий находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут быть построены на любом уровне – от предприятия до экономики в целом.
Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используются следующие относительные показатели (коэффициенты), исчисляемые в % к среднесписочной численности
· коэффициент оборота по приему:
;
· коэффициент оборота по выбытию:
;
· коэффициент восполнения работников:
;
· коэффициент постоянства кадров:
,
где – средняя списочная численность работников предприятия.