Трудовой коллектив: понятие, стадии развития

Коллектив - это сознательно организованная устойчивая группа людей, объединенная общими целями и интересами, со­вместной социально-полезной деятельностью. Коллективы бы­вают творческие, научные, производственные, учебные, воин­ские, спортивные и др.

Как «живой организм» работающий коллектив подчиняется закону, утверждающему, что в ходе своего становле­ния и развитая коллектив проходит свои определенные стадии.

Выделяют основные четыре из них:

1.Стадия первичного объединения. По существу, это стадия недавно возникшей и на начальных этапах своего развития фор­мально существующей рабочей группы. Решением высшего руко­водства в ней назначается руководитель, распределяются должно­стные обязанности, формируются производственные задачи и цели. В такой группе люди объединены только формальными от­ношениями, они знают друг друга в основном со стороны дело­вых качеств и не осведомлены о личных особенностях друг друга.

2.Стадия разъединения (или «коллективного индивидуализма») начинается тогда, когда происходит дифференциация со­циальных позиций каждого члена коллектива. В нем возникают небольшие группы по два-четыре человека, в каждой из которых выделяется свой лидер.

3.Стадия вторичного объединения начинается в тот мо­мент, когда подавляющим большинством сотрудников происхо­дит принятие общей групповой морали и общих ценностей.

4.Стадия консолидации коллектива - это стадия, на кото­рой он превращается в сплоченную рабочую команду едино­мышленников, партнеров и соратников. Такой коллектив имеет свой особый социально-психологический микроклимат, свою ауру, свое «лицо».