Основы законодательства РФ об охране труда

В ноябре 1993 г. введены в действие «Основы законодательства РФ об охране труда», выполнение которых обязательно для предприятий всех форм собственности независимо от сферы их хозяйственной деятельности и ведомственной принадлежности.

«Основы» распространяются не только на рабочих и служащих, но и на военнослужащих, привлекаемых для работы на предприятиях, студентов, проходящих производственную практику, и лиц, отбывающих наказание по приговору суда (в период их работы на предприятиях).

«Основами» закрепляются основные права работников в области ОТ и гарантии их реализации. Так, в соответствии со Ст. 4 каждый работник еще на стадии заключения трудового договора (контракта) должен получить полную информацию об условиях, в каких ему предстоит трудиться, и о риске для здоровья. При этом заключенный с работником трудовой договор (контракт) должен не только соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов о труде, но и оговаривать компенсационные меры и льготы за тяжелые работы и работы с вредными или опасными УТ.

В соответствии с «Основами» работодатель обязан ознакомить работника со всеми нормативными документами. Это касается и нормативных актов, действующих непосредственно в отрасли или на определенной территории, включая и коллективный договор, согласованный с общественной (профсоюзной организацией, организацией независимых профсоюзов, трудовым коллективом).

Все это предусмотрено с той целью, что заключенный договор (контракт) по сравнению с названными правовыми актами ни в коей мере не ухудшит положение работника. При не обеспечении всех перечисленных требований договора (контракта) условия, оговоренные в договоре, признаются недействительными с момента его заключения.

Частью 3 Ст. 5 устанавливается защита работника в случае приостановки работ на предприятии: «на время приостановки работ на предприятии, в цехе или на участке, рабочем месте, вследствие нарушения законодательства об ОТ, нормативных требований по ОТ не по вине работника, за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок».