2015-01-07
9355
В соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ) на уровне предприятий и организаций выделяются следующие категории персонала:
1) руководители – работники, выполняющие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений;
2) специалисты – лица, занятые инженерно‑техническими, экономическими и аналогичными работами;
3) служащие – работники, занятые оформлением документации, подготовкой информации, учетом, контролем и хозяйственным обслуживанием;
4) рабочие – работники, занятые непосредственно производством товаров и услуг, управлением, наблюдением и уходом за машинами и оборудованием, производством ремонтных работ и т. д. Рабочие промышленного производства в зависимости от характера выполняемой работы делятся:
1) на основных рабочих, занятых в технологическом процессе производства основной продукции;
2) на вспомогательных рабочих, занятых всеми видами обслуживания трудовых процессов.
В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:
|
|
|
1) работники, состоящие в списочном составе;
2) лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;
3) лица, выполняющие работы по договорам гражданско‑правового характера.
Списочной численностью работников предприятия считается численность работников, занесенных в списки предприятия. В списочный состав работников включаются все постоянные, сезонные и временные работники, на которых в соответствии с КЗОТом заводятся трудовые книжки. На основании списочной численности работников можно судить о потенциальных трудовых ресурсах предприятия.
Явочным числом работников предприятия считается численность работников списочного состава, которые явились на работу.
Число фактически работающих – это численность работников предприятия, приступивших к работе.
Вышеперечисленные категории работников могут быть рассчитаны на каждый календарный день периода, либо в среднем за весь отчетный период (месяц, квартал, год). Однако учет работников на определенную дату не показателен, потому что их численность ежедневно изменяется в результате приема и увольнения.
Среднюю списочную численность работников за месяц можно определить двумя способами:
1) 
где ЧРКД – численность работников за все календарные дни,
ЧКДМ – число календарных дней месяца
2) 
Среднюю списочную численность работников за время работы можно также определить несколькими способами:
1) средняя списочная численность за отработанные дни:
где ЧРРДТ – численность работников за рабочие дни Т;
ЧРДТ – число рабочих дней Т;
2) средняя списочная численность за несколько месяцев:
где СЧРптм – средняя численность работников за прошедшие Т месяцев.
