В МКДОУ детский сад «Росток» п. Эстерло разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях», зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 № 11081).
3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (статья 147 ТК РФ).
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 ТК РФ).
15% -районный коэффициент
50% - за стаж работы в районах Крайнего Севера
|
|
3.3. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются работникам Учреждения за счет средств оплаты труда, имеющегося в учреждении.
К выплатам компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных относятся:
- работа различной квалификации, доплата производится по соглашению сторон;
- совмещение профессий (должностей), в размере до 50% должностного оклада;
- сверхурочная работа, доплата производится по соглашению сторон;
- работа в ночное время, доплата производится в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов);
- - в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или праздничный нерабочий день, доплата осуществляется в двойном размере, либо, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющиеся от нормальных, включают в себя следующие виды доплат:
3.4.1. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда в соответствии результатами аттестации рабочих мест:
№ п/п | Профессия (должность) | Условия труда | % доплат |
1. | Младший воспитатель | Работа с хлоркой, моющими средствами | |
2. | Повар | Горячий цех | |
3. | Уборщица служебных помещений | Работа с хлоркой, моющими средствами | |
4. | Рабочий по стирке белья | Работа с хлоркой, моющими средствами | |
5. | Кухонный рабочий | Работа с хлоркой, моющими средствами | |
6. | Истопник | Очистка печей от сажи, золы | |
7. | Дворник | Тяжесть труда |
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях в соответствии со сроками, установленными федеральными нормативными правовыми актами. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится
|
|
3.5. Другие доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.6. Установление выплат компенсационного характера работникам учреждения производится один раз в год с 1 сентября текущего года по 31 августа следующего года.