Особенная часть. Понятие занятости и занятого населения

Глава VII

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ

Понятие занятости и занятого населения

Нормативная база

Российское законодательство о занятости в настоящее вре­мя представляет собой целостную систему нормативных актов, в которую входят:

1. Статья 37 Конституции РФ 1993 г., предусматривающая, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжать­ся своими способностями к труду, выбирать род деятельно­сти и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без ка­кой бы то ни было дискриминации и не ниже установленно­го федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

2. Закон РФ от 19.04.1991 «О занятости населения в РФ»[39], закрепивший понятие занятости и категории занятого насе­ления, права граждан и гарантии государства в области за­нятости, основы организации и регулирования занятости, участие в этом процессе работодателей и иных субъектов, а также ряд иных положений в сфере обеспечения занятости населения в нашей стране.

3. Указы Президента РФ: «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предпри­ятия, учреждения, организации» от 05.06.1992 № 554[40]; «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших ра­боту и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными» от 02.07.1992 № 723[41]; «О мерах по профессиональной реабилитации и обеспечению занятости инвалидов» от 25.03.1993 № 394[42] и ряд других.

4. Постановления Правительства РФ: «Об организации рабо­ты по содействию занятости в условиях массового высво­бождения» от 05.02.1993 № 99[43]; «Об организации обучения незанятого населения основам предпринимательской деятель­ности» от 07.03.1995 № 224; «Об утверждении порядка реги­страции безработных граждан» от 22.04.1997 № 458[44]; «Об орга­низации общественных работ» от 14.07.1997 № В75[45] и др.

5. Нормативные акты, принятые Министерством труда и со­циального развития РФ, Федеральной государственной службой занятости населения РФ, иными министерствами и ведомствами.

6. Нормативная часть социально-партнерских соглашений и коллективных договоров, предусматривающая нормы по обеспечению занятости, а также ряд дополнительных (по сравнению с законодательством) льгот для отдельных ка­тегорий граждан в данной сфере.