Работников и администрации

3.1. Работники предприятия пользуются всеми правами, касающимися режима рабочего времени, времени отдыха, отпусков, социального страхования и обеспечения, которые установлены учредительными документами и трудовым законодательством.

3.2. Работники предприятия вправе в установленное на предприятии время обращаться к директору и другим руководящим работникам по всем вопросам, связанным с их работой.

3.3. Работник предприятия обязан:

не нарушать действующего законодательства, строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии и распоряжения руководства; не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу иi финансам.

3.4. При поступлении работника на предприятие его руководитель должен ознакомить работника с учредительными документами, правилами, определяющими условия труда и внутренний трудовой распорядок, должностной инструкцией; проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране.

3.5. Администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

3.6. О выполнении мероприятий, предусмотренных Коллективным договором, руководители предприятия отчитываются перед Советом трудового коллектива.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и режим рабочего времени, а также дни отдыха и праздничные дни для работников предприятия определяются законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

4.2. В исключительных случаях по распоряжению директора, его заместителей работники предприятия могут привлекаться для выполнения срочных работ сверх установленной продолжительности рабочего дня, а также в дни отдыха и праздничные дни с компенсацией.

4.3. Предприятие вправе вводить для отдельных работников режим гибкого рабочего времени, нормативной основой которого является суммарный учет рабочего времени.