2015-01-21
1038
Основные причины трудовых споров
· Увольнения работников, в том числе массовые.
· Вынужденные неоплаченные отпуска трудящихся.
· Изменение администрацией существенных условий труда без согласия работника.
· Длительные задержки зарплаты.
· Введение принудительной натуральной оплаты.
· Нарушение принципа оплаты труда в зависимости от его количества и качества (положения об оплате труда).
· Остановка производства, закрытие цехов и участков.
· Авторитаризм директорского корпуса.
· Бюрократический произвол менеджмента.
· Высокомерное, оскорбительное и пренебрежительное отношение администрации к работникам.
· Недоверие работников к руководителям.
· Открытые угрозы, преследование профсоюзных лидеров.
· Не решение социальных вопросов.
Виды трудовых споров
- индивидуальные,
- коллективные.
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
1. Для индивидуальных трудовых споров:
· комиссия по трудовым спорам (КТС),
· суд.
2. Для коллективных трудовых споров:
|
|
|
· примирительная комиссия,
· посредник,
· трудовой арбитраж,
· трудовой суд.
Понятие индивидуального трудового спора
Под индивидуальным трудовым спором понимается «неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признаётся также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (бывшим работником), а также лицом, изъявившим заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (потенциальным работником)».[54]
Комиссии по трудовым спорам (КТС),
порядок их формирования:
- образуется по инициативе работников, работодателя, профсоюза;
- состоит из равного числа представителей сторон;
- представители работников избираются общим собранием,
- представители работодателя назначаются руководителем организации.
Индивидуальные трудовые споры регулируются в порядке, установленном нормами главы 60 Трудового кодекса Российской Федерации.
