Понятие «Трудовой договор»

«Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».[52]

Основные положения трудового договора

1. Данные о работнике.

2. Сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор.

3. Условия труда (должностные обязанности, оплата, время труда и отдыха, место работы, режим и характер труда и др.).

4. Условия об обязательном социальном страховании и др.

Сроки трудового договора:

· на неопределённый срок,

· на определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Трудовые отношения и обязанности сторон возникают с момента заключения трудового договора.

Изменения трудового договора оформляются в письменном виде и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.[53]

Участие профсоюзов в обеспечении законности