Задача 18(51)

Провизору, уволившемуся по собственному желанию, директором аптеки "Лекарства для вас" задержана выдача трудовой книжки, т.к. работником не возвращены халаты и обходной лист.

1. Прав ли руководитель? 2. Сроки выдачи тр. книжки, расчета при увольнении.

Рук-ль аптеки не прав, т.к. согл. труд. кодексу РФ при прекращени труд. договора раб-ль обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) труд. книжку и по письм. заявлению работника копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ).

По письменному заявлению работника раб-ль обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов,связанных с работой (ст. 62 ТК РФ):

-копии приказа о приеме на работу;

-приказов о переводах на др работу;

-приказа об увольнении с работы;

-выписки из труд. книжки;

-справки о зарплате;

-периде работы у данного раб-ля и др.

Копии документов, связанных с работой, д.б. заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В ряде случаев увольнение работников может призводиться только с учетом мнения профсоюзного органа организации.

В день увольнения раб-ль обязан произвести расчет, т. е.выплатить все суммы, причитающиеся работнику.

Записи в труд. книжку о причинах прекращения труд. договора вносятся в точном соответствии с формулировками Труд. кодекса РФ или иного федерального закона.

Вряде случаев при увольнении работника ему выплачивается выходное пособие.

3. Порядок расторжения труд. договора по инициативе работника.

Работник вправе расторгнуть труд. договор, предупредив об этом раб-ля за две недели (ст. 80 ТК РФ). До истечения указанного срока труд. договор м.б. расторгнут по соглашению сторон.

4. Право работника на отзыв своего заявления.

Работник имеет право на отзыв соего заявления об увольнеии до момента подписания приказа об увольнении работодателем.

5. Какой день считается днем увольнения?

Во всех случаях днем увольнения работника считается последний день его работы.

6. Что д. сделать работодатель, если работник в день увольнения отсутствовал на работе?

В случае, если в день увольнения работника выдать труд. книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения труд. книжки на руки, раб-ль направляет работнику уведомление о необходимости явиться за труд. книжкой, либо дать согласие на топравление его по почте. Со дня направления уведомления раб-ль освобождаетс от ответственности за задержку выдачи труд. книжки.

7. В чем заключается отв-ть раб-ля перед провизором в данной ситуации?

При увольнении труд. книжка д. выдаваться работнику в день увольнения, т.е. в последний день работы в организации. Если неправильная или несоответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, а также в случае вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному трудовой книжки, работнику по разрешению органа, рассматривающего трудовой спор, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. (ст. 213 КЗОТ).

8. Может ли быть привлечен к ответственности директор аптеки? Основание.

Сторона труд. договора (раб-ль или работник), причинившая ущерб в соотв. с ТК РФ и иными ФЗ (ст. 232 ТК РФ).

Материальная ответственность раб-ля перед работником.

_неполученная зарплата: раб-ль обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Н-р, при незаконном отстранении от работы, увольнении или переводе на др. работу при отказе раб-ля от исполнения решения о восстановлении раб-ка на прежней работе, при задержке ыдачи труд. книжки, внесении в нее неверной причины увольнения и др.

-задержка выплаты: при нарушении раб-лем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др. выплат, причитающихся работнику, раб-ль обязан выплатить их с уплатой % в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

-ущерб имуществу работника: раб-ль, причинивший ущерб имуществу раб-ка, возмещает его в полном объеме; размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба; при согласии работника ущерб м.б. возмещен в натуре.

-моральный вред: возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон труд. договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения опред-ся судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

9. Нормы выдачи и учет сан.одежды в аптеке.

В состав спецодежды входят спецодежда, спецобувь, предохранительные приспособления (комбенизоны, костюмы, куртки, халаты, брюки, респираторы и др.)

В настоящее время порядок выдачи одежды регулируется:

-Пост.Минтруда и соц развития РФ от 18.12.98 " Об утверждении правил обеспечения работников спецодеждоц, спецобувью и др. СИЗ" и от 1999г. №39 "О внесении изменений и дополнений в правила обеспечения раб-ков спецодеждой,спецобувью и др. СИЗ"

-Прик. МЗ СССР от 29.01.88, "Овведении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и др. СИЗ и норм сан одежды и сан обуви".

-Прик МЗ предусмотрена выдача раб-кам АО халатов, косынок, колпаков х/б в кол-ве 3-Х шт. на срок 24 мес.. НА спецодежде- штамп со сроком выдачи.

Выдача и возврат спецодежды выражаются в личных карточках раб-ков и в "Ведомости учета выдачи спецодежды" (форма- МБ-7).

Спецодежда относится к группе мат-произв-х запасов. Учет ведется только в денежном выражении в разрезе субсчетов и балансового счета 10 "Материалы".При истечении срока носки - списание по типовой форме МБ-8 "Акт на списание малоценных и быстроизнашив-ся предметов". Списание производят по дебету счета 44 "расходы на продажу" и кредиту счета 10 "Материалы".