Статья 121. Размер заработной платы

1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, слож­ности, количества и качества выполняемой работы, а также условий тру­да.

2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего пол­ностью определенную на этот период норму рабочего времени и выпол­нившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже ус­тановленного законом РК минимального размера месячной заработной платы.

Начисление заработной платы проводится на основании данных «Табеля учета использование рабочего времени» (форма № Т-13) или «Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» (форма № Т-12).

Составные части начисленной заработной платы работника фармацевтической организации: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам или окладам за отработанное время; премии.

Пример. Заведующему аптечным складом установлен месячный оклад 120 000 тенге. положение о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии 10% от оклада. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 24 рабочих дней заведующий отработал 20 (4 дня – отпуск без сохранения заработной платы).

Расчет начисленной заработной платы:

1) за отработанное время: 120 000: 24 х 20 = 100 000 тенге;

2) премия: 100 000: 100 х 10% = 10 000 тенге;

3) итого начислено: 100 000 + 10 000 = 110 000 тенге.

Статья 88. Ограничение привлечения к сверхурочной работе

1. К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.

2. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с пись­менного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 90 Трудового кодекса РК.

Статья 89. Предельное количество сверхурочных работ

1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работни­ка в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда – 1 час.

2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превы­шать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не рас­пространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктом 1) ста­тьи 90 Трудового кодекса РК.

Статья 90. Исключительные случаи, когда допускаются