Сверхурочные работы без согласия работников

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а так­же для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их послед­ствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функ­ционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энерго­снабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

Статья 127. Оплата сверхурочной работы

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачи­вается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Статья 96. Выходные дни

1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день.

3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выход­ным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятиднев­ной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами.

4. Первый день Курбан-айта, 7 января (православное Рождество) – выходные дни.

5. Работникам, занятым на непрерывных производствах или на про­изводствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимо­сти постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (груп­пе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работ­ников.

6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которо­му он направлен.