Вопрос. Трудовые права росстйских граждан за рубежом

Два вида:

1. На основании положений нашего трудового права.

2. На основании труд. контракта.

Законодательство РФ, Индии обязывает граждан перед отъездом предоставить труд. договоры в Федеральную миграционную службу.

Только после того как б. установлено, что они отвечают мин. стандартам, б. выдано разрешение на выезд.

Реквизиты труд. договора:

ü описание характера работы

ü место работы

ü оплата труда

ü продолжительность договора

ü продолжительность рабочего времени

ü оплата сверхурочных работ

ü выходные и праздничные дни

ü медицинская помощь

ü основания для расторжения договора

ü компенсация

ü льготы

Сохраняется основное место работы, сохраняется заработок в РФ.

Оплата производится в рос. или ино валюте, предоставляется ежегодный отпуск, продолжительность которого зависит от климата, замена ден. компенсацией не допускается.

Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, имеют право на доп. отпуск, его срок опр. ТК РФ.

В стаж работы по спец. вкл. время работы в учреждениях РФ за границей.

Направляются специалисты для оказания технического содействия.

В труд. книжках делается запись о командировании за границу.

Рос. спец. обеспечиваются жил. площадью, коммунальными услугами, если специалист временно не трудоспособен ему выплачивается з/п не свыше 2 месяцев, далее он возвращается в РФ.