Правовое обеспечение системы управления персоналом

В процессе управления персоналом все кадровые процедуры, начиная от

приема на работу, продвижения по службе, повышения квалификации и т.д.,

вплоть до увольнения, регулируются системой правовых актов и нормативно-методических документов федерального и локального уровней.

Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом направлено на решение следующих основных задач:

·регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателем и наемными работниками;

·защиту прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых

отношений.

К числу основных законодательных актов относятся:

·Конституция Российской Федерации;

·Гражданский кодекс Российской Федерации (части 1, 11, III);

·Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

·О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ в редакции Федерального

закона от 29 июня 2004 г. N 58-Ф3;

·Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный

закон от 31 июля 1995 г. № 1l9-Ф3;

·О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации: Федеральный закон от 14 июня 1995 г. №88-Ф3;

·О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федеральный закон

от 23 ноября 1995 г. № 175-Ф3;

·О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности:

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-Ф3;

·Положение о Службе урегулирования коллективных трудовых споров: утверждено Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. N 468.

На другие нормативные правовые акты федерального уровня

(постановления Правительства РФ и других исполнительных органов власти) в необходимых случаях будут делаться соответствующие ссылки.